18/18 đơn vị tổ chức thành công hội nghị NLĐ
Tổng Giám đốc EVN Trần Đình Nhân cho biết: Hội nghị Người lao động được tổ chức là dịp để lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn Điện lực Việt Nam truyền tải tới người lao động trong toàn Tập đoàn về các thông tin liên quan đến người lao động và giải quyết, trả lời các câu hỏi của người lao động.
Theo Tập đoàn EVN, giai đoạn 2020 - 2021, ngành gặp nhiều khó khăn, thách thức, đặc biệt, đại dịch COVID-19 bùng phát và tình hình thiên tai bão lũ diễn ra liên tiếp đã tác động lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh và đầu tư xây dựng các dự án điện của Tập đoàn.
Trong điều kiện như vậy, toàn thể CBCNV của Tập đoàn đã hết sức nỗ lực, cố gắng khắc phục khó khăn vừa thực hiện tốt công tác phòng chống dịch bệnh, vừa đảm bảo cung ứng điện cho phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Trong 11 tháng đầu năm 2021, Tập đoàn và các đợn vị còn có nhiều hoạt động ủng hộ, hỗ trợ công tác phòng chống dịch cho nhiều địa phương và các cơ sở y tế. Đến nay, tổng giá trị đã đóng góp ủng hộ, hỗ trợ các hoạt động phòng chống dịch với tổng số tiền là khoảng 500 tỉ đồng.
Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Uông Quang Huy cho biết, năm 2021 do tình hình dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp nên việc tổ chức Hội nghị người lao động gặp rất nhiều khó khăn khi phải tập trung đông người. Các đơn vị đã khắc phục khó khăn bằng việc sử dụng hình thức trực tuyến để tổ chức Hội nghị người lao động. Tính đến thời điểm hiện nay đã có 18/18 đơn vị tổ chức thành công, các hội nghị thể hiện được tinh thần dân chủ cao, nghiêm túc đầy đủ trình tự tổ chức Hội nghị, các ý kiến tham luận rất thẳng thắn, tinh thần cởi mở, dân chủ…
Tại Hội nghị Tổng Giám đốc EVN Trần Đình Nhân đã trao đổi, trả lời 16 nhóm ý kiến, kiến nghị liên quan đến chế độ, chính sách của người lao động (NLĐ) được tổng hợp từ Hội nghị NLĐ tại các đơn vị; đồng thời trả lời giải đáp nhiều ý kiến, kiến nghị của các đại biểu tham dự Hội nghị.
Nội dung trả lời vào những nội dung trọng tâm về tâm tư nguyện vọng của NLĐ, chế độ, chính sách làm thêm giờ, điều dưỡng cho NLĐ trong tình hình dịch COVID-19 bùng phát; chế độ NLĐ phải giãn cách thực hiện “3 tại chỗ” để hoàn thành mục tiêu kép; việc xây dựng cơ sở vật chất, nhà trực vận hành, thiết chế thể thao cho NLĐ; xem xét một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả tối ưu hoá chi phí tại các nhà máy điện; các vấn đề xung quanh cơ chế đào tạo, bồi dưỡng, giữ chân nguồn lao động chất lượng cao…
Đẩy mạnh đối thoại định kỳ, kịp thời tháo gỡ vướng mắc
Ghi nhận những nỗ lực của tập thể Ban lãnh đạo EVN và Công đoàn Điện lực Việt Nam, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đánh giá, với sự phối hợp, đồng hành chặt chẽ giữa chuyên môn và Công đoàn, EVN đã tạo sự gắn kết và phát huy sức mạnh tập thể để Tập đoàn hoàn thành nhiệm vụ được Đảng, Chính phủ giao phó, đồng thời chăm lo, đảm bảo tốt chế độ cho người lao động, đặc biệt trong 1 năm rất nhiều khó khăn khi dịch bệnh COVID-19 tác động rất lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mong muốn EVN cần tiếp tục thực hiện tốt việc chăm lo, tại các đơn vị, đảm bảo chế độ cho người lao động, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán 2022 đã đến gần. Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, đào tạo, xây dựng nguồn nhân lực có chất lượng để hoàn thành nhiệm vụ trước mắt và lâu dài; đẩy mạnh công tác đối thoại định kỳ để giải quyết kịp thời những vướng mắc.
Tại Hội nghị, các đại biểu cũng tiến hành bầu Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2021-2023 gồm 7 thành viên và nhất trí biểu quyết thông qua Nghị quyết Hội nghị Người lao động Tập đoàn Điện lực Việt Nam năm 2021.
