Nghị quyết được ban hành trên cơ sở đánh giá kết quả hơn 20 năm thực hiện các quy định của pháp luật về thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp trong ngành.
Nghị quyết đặt ra chỉ tiêu: 100% doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp Nhà nước giữ cổ phần chi phối, 70% trở lên các loại hình doanh nghiệp khác thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật; mỗi TƯLĐTT có ít nhất ba nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật; 100% nội dung của TƯLĐTT đã ký kết được thực hiện trong thực tế.
Để triển khai thực hiện Nghị quyết, Công đoàn Xây dựng Việt Nam đã thành lập Ban chỉ đạo, xây dựng kế hoạch thực hiện; nghiên cứu, xây dựng, ban hành mẫu thoả ước lao động tập thể và phụ lục những nội dung có lợi đối với người lao động đang thực hiện tại một số đơn vị trong ngành để các công đoàn cơ sở tham khảo, vận dụng khi thương lượng, ký kết TƯLĐTT tại đơn vị; tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, pháp luật công đoàn và Nghị quyết trên Website Công đoàn Xây dựng Việt Nam; hỗ trợ các công đoàn trực thuộc tổ chức tập huấn, phổ biến pháp luật lao động, pháp luật công đoàn (Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn và các Nghị định hướng dẫn thi hành luật).
Các cấp công đoàn trực thuộc đã xây dựng chương trình, kế hoạch triển khai thực hiện; tổ chức tuyên tuyền, phổ biến pháp luật lao động, công đoàn và trách nhiệm của đoàn viên, người lao động trong việc tham gia thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT; kiểm tra, giám sát việc thực hiện TƯLĐTT tại đơn vị.
Sau một năm thực hiện Nghị quyết, đã có trên 97,7% đơn vị ký TƯLĐTT, một số đơn vị khó khăn tạm dừng hoạt động nên chưa ký TƯLĐTT, có 95,69% bản có từ 3 nội dung trở lên có lợi hơn đối với người lao động so với quy định của pháp luật.
Hầu hết các bản TƯLĐTT sau khi ký kết được phổ biến tới người lao động. Một số công đoàn xây dựng đã quan tâm, theo dõi, giám sát việc thực hiện tại đơn vị, kịp thời đề xuất với người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung hoặc ký mới khi TƯLĐTT hết hạn.
Việc ký kết TƯLĐTT đã tạo nên sự cộng đồng trách nhiệm của cả hai bên trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh trên cơ sở pháp luật lao động, góp phần điều hòa lợi ích, hạn chế cạnh tranh không cần thiết, tạo ra những điều kiện cho sự gắn bó chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại đơn vị.
