Trao đổi về vấn đề này, Luật sư Nguyễn Trọng Nghĩa (Đoàn Luật sư TP. Hà Nội) cho hay - theo Khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng tháng kể từ ngày 1.7.2022 lần lượt của Vùng I, II, III, IV là 4.680.000 đồng, 4.160.000 đồng, 3.640.000 đồng, 3.250.000 đồng.
Tuy nhiên, không phải tất cả người lao động đều được tăng lương tối thiểu vùng kể từ ngày 1.7.2022 mà chỉ có những trường hợp sau mới được áp dụng:
Thứ nhất, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 có mức lương hiện hành thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới nêu trên.
Thứ hai, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 có mức lương hiện hành bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới nhưng được người sử dụng lao động xem xét nâng lương cho phù hợp với thang lương, bảng lương mới của doanh nghiệp.
Như vậy, những trường hợp sẽ không được tăng lương tối thiểu vùng gồm: Công chức, viên chức hoặc lao động làm việc trong nhà nước hưởng lương theo hình thức lương cơ sở không có sự thay đổi về chế độ.
Những lao động đang hưởng lương tối thiểu vùng cao hơn mức lương tối thiểu theo quy định tại Nghị định 38.
Những người lao động làm việc ở các vùng kinh tế bị thay đổi vùng cũng không được lợi (ví dụ đang vùng I bị chuyển thành vùng II, vùng III thì lương tối thiểu vùng cũng không tăng).
