Tham dự hội nghị có lãnh đạo LĐLĐ TP, các ban LĐLĐ TP, các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và một số cán bộ công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp có nhiều công nhân lao động, đại diện cho các lĩnh vực sản xuất - kinh doanh trên địa bàn thành phố.
Nội dung trọng tâm của hội nghị lần này gồm 7 vấn đề: Thời gian làm việc; tổ chức đại diện người lao động ngoài công đoàn; Tuổi nghỉ hưu; Tiền lương; Thỏa ước lao động tập thể; Tranh chấp lao động, Đình công và Bình đẳng giới.
Tại hội nghị đã có 17 lượt ý kiến phát biểu đề cập đến nhiều nội dung thiết thực đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tổ chức Công đoàn và CNLĐ. Các đại biểu đóng góp một số nội dung: Tuổi nghỉ hưu nên quy định theo ngành, lĩnh vực, đặc thù công việc, đảm bảo sự công bằng cho người lao động.
Không đồng tình với đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu, bà Kim Thị Mười Một - Chủ tịch CĐCS Trường Mầm non Lê Bình, quận Cái Răng - băn khoăn: Đối với giáo dục mầm non do đặc thù nghề nghiệp việc tăng tuổi nghỉ hưu sẽ ảnh hưởng do sức khỏe, trí nhớ và sự sáng tạo khó đáp ứng yêu cầu của công việc.
Góp ý cho dự thảo, ông Trần Xuân Đẩu - Chủ tịch CĐCS Trường Cao đẳng TP.Cần Thơ - đề xuất tăng thêm 3 ngày nghỉ nên đưa vào các ngày (Ngày Gia đình việt nam, Tết Dương lịch và ngày lễ 2 tháng 9). Ông Thảo cũng thống nhất với đề xuất giảm thời gian làm việc xuống 44 giờ/tuần.
Phát biểu tại hội nghị, ông Trần Văn Tám – Chủ tịch LĐLĐ TP.Cần Thơ – ghi nhận các ý kiến của các đại biểu sẽ tổng hợp báo cáo về Tổng LĐLĐ Việt Nam và Đoàn đại biểu Quốc hội TP.Cần Thơ.
