Cụ thể, giao dịch với doanh nghiệp tổng số 8.549 DN (tham gia tại sàn giao dịch việc làm là 5.262 doanh nghiệp; trực tiếp tại trụ sở là 2.516 doanh nghiệp; tư vấn trực tuyến là 771 doanh nghiệp).
Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp với 118.945 lao động. Trong đó lao động phổ thông là 84.450 chiếm 71%, còn lại là lao động kỹ thuật 34.495 chiếm 29%. Cụ thể: Tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động với tổng số: 82.769 lao động; Số người lao động được giới thiệu việc làm với tổng số 52.674 lao động; Số người lao động nhận được việc làm với tổng số 32.523 lao động.
Về “than phiền” của doanh nghiệp về việc tuyển dụng lao động khó khăn, bà Đặng Thị Ngọc Thiên Hương – Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Bình Dương cho rằng: Các doanh nghiệp với yêu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm 71% trong tổng nhu cầu; trong khi đó lượng người lao động đến với Trung tâm có trình độ chuyên môn chiếm tỷ lệ lớn. Hiện nay doanh nghiệp tuyển dụng lao động phần nhiều tập trung vào lao động nữ quy định về độ tuổi từ 18 đển 35. Điều này đã phần nào hạn chế việc người lao động nữ trên 35 tuổi tìm việc làm.
Một thực tế nữa là mức lương do doanh nghiệp đưa ra chưa đáp ứng nhu cầu thiết yếu cũng như mong muốn của người lao động. Với doanh nghiệp tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn, phần nhiều trong các nhu cầu tuyển dụng thì yêu cầu về ngoại ngữ (Tiếng Anh hoặc tiếng Hoa) là một yêu cầu bắt buộc vì vậy cũng là một khó khăn cho người lao động. Đa phần người lao động rất yếu về ngoại ngữ. Chính những điều này là nguyên nhân dẫn đến tình trạng doanh nghiệp vẫn thiếu hụt lao động còn người lao động vẫn chưa tìm được việc làm phù hợp.
