Vận động người lao động góp ý vào các dự thảo
Theo ông Lý Đức Thanh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lạng Sơn, để thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động (NLĐ), nhất là trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tổ chức CĐ cần phải xác định cách bảo vệ NLĐ hiệu quả nhất chính là bằng pháp luật. Bằng việc tham gia xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật ở cấp quốc gia, các chính sách của ngành, của địa phương, các văn bản như: Nội quy LĐ, quy chế tiền lương, tiền thưởng, thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và các quy định nội bộ khác của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp… CĐ sẽ góp phần tực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình trong đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Tại Lạng Sơn, để chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ, các cấp CĐ tích cực tổ chức và vận động đoàn viên, NLĐ tham gia xây dựng, góp ý vào các dự thảo văn bản về chính sách, pháp luật của Trung ương và các văn bản quy phạm nội bộ của địa phương, của ngành có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của đoàn viên CĐ và NLĐ. Qua đó, CĐ góp phần xây dựng cơ sở pháp lý bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ.
Bên cạnh đó, các cấp CĐ trong tỉnh còn tích cực, chủ động tham gia với chính quyền, chuyên môn đồng cấp, người sử dụng lao động xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc, xây dựng cơ chế, chính sách, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, nhất là các chính sách liên quan trực tiếp đến đoàn viên và NLĐ, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Đa dạng hóa hình thức tập hợp trí tuệ
LĐLĐ tỉnh Lạng Sơn đang quản lý trực tiếp 1.408 CĐCS với tổng số 42.240 đoàn viên, NLĐ. Đa phần các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có quy mô vừa và nhỏ. Nhiều doanh nghiệp mang tính chất gia đình, hoạt động chủ yếu trên lĩnh vực thương mại, dịch vụ, xây dựng cơ bản; lực lượng LĐ thường xuyên biến động.
Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ và nâng cao chất lượng tham gia xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật, các cấp CĐ Lạng Sơn đã và đang tập trung triển khai thực hiện tốt một số nhiệm vụ giải pháp. Đây cũng là những kinh nghiệm mà các cấp CĐ ở đây thu được từ thực tế. Trong đó, các cấp CĐ cần nhận thức đúng vai trò, tầm quan trọng của công tác tham gia xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật. Đa dạng hoá các hình thức tập hợp trí tuệ của đông đảo đoàn viên, NLĐ. Tạo môi trường thật sự dân chủ để khuyến khích đoàn viên, NLĐ đóng góp trí tuệ vào việc tham gia xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật. Chủ động và tích cực trong tham gia xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật bằng nhiều hình thức, thông qua nhiều kênh, ở nhiều diễn đàn và ở các cấp độ khác nhau.
Thông qua hoạt động thực tiễn, phát hiện những bất cập của chính sách, pháp luật, chủ động kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, hoàn thiện chính sách, pháp luật. Quan tâm và có chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút cán bộ làm công tác pháp luật của tổ chức CĐ. Nâng cao chất lượng cán bộ về trình độ chuyên môn, năng lực nhìn nhận, phân tích, đánh giá vấn đề, kỹ năng lắng nghe, tổng hợp… để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Các CĐCS đẩy mạnh các hoạt động, đặc biệt là tuyên truyền, phổ biến pháp luật đối với đoàn viên, người lao động cũng như đối với người sử dụng lao động để thực hiện tốt các chính sách, pháp luật, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLĐ. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động nói chung của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đối với đoàn viên và NLĐ.
