- Thực hiện Chỉ thị số 16-CT/TW ngày 22.12.2017 của Ban Bí thư; Kế hoạch số 64-KH/TU ngày 18.12.2017 của Thành ủy Hà Nội và văn bản số 712/UBND-TH ngày 22.2.2018 của UBND TP.Hà Nội về việc thực hiện các nhiệm vụ trước, trong và sau Tết Mậu Tuất 2018 nhằm thực hiện nghiêm kỷ cương hành chính và “Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả, hoạt động của hệ thống chính trị” TP.Hà Nội, ngay sau kỳ nghỉ Tết Mậu Tuất, sáng 21.2 (mùng 6 Tết) - ngày làm việc đầu tiên, LĐLĐ TP.Hà Nội đã thành lập 6 đoàn công tác, do Chủ tịch và các Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.Hà Nội làm trưởng đoàn, đi kiểm tra việc thực hiện kỷ cương hành chính của tổ chức CĐ và nắm tình hình CNVCLĐ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán tại 18 LĐLĐ quận, huyện, thị xã, CĐ ngành và 36 cơ quan, DN trên địa bàn TP. Kết quả kiểm tra cho thấy, 100% cán bộ CĐ các cấp đã chấp hành nghiêm túc chỉ đạo của Ban Bí thư, Thủ tướng Chính phủ, Tổng LĐLĐVN và Thành ủy Hà Nội về việc chấp hành nghiêm kỷ cương hành chính. Không có hiện tượng cán bộ CĐ sử dụng xe công và thời gian làm việc để đi du xuân, lễ hội. Mọi hoạt động của tổ chức CĐ đều được tiến hành nghiêm túc ngay từ ngày đầu trở lại làm việc sau nghỉ tết.
Qua công tác kiểm tra và báo cáo của các cấp CĐ, đến ngày 26.2 đã có trên 98% số CNLĐ ở các DN làm việc đúng thời gian quy định. Tỉ lệ CNLĐ trở lại DN cao hơn so với năm 2017 do được CĐCS và các DN quan tâm, đầu tư tốt hơn đến đời sống, thu nhập và các điều kiện phúc lợi. Mặt khác, cũng do tỉ lệ lạm phát thấp, cơ hội tìm kiếm việc làm của CNLĐ khó khăn hơn, nên tình trạng “nhảy” việc của CNLĐ xảy ra ít hơn mọi năm.
Xin bà cho biết những khó khăn, hạn chế chính khi thực hiện kỷ cương hành chính ở các cơ quan , đơn vị, DN?
- Nhìn chung việc thực hiện kỷ cương hành chính trong đội ngũ CBCCVC và NLĐ thủ đô đã có sự chuyển biến tích cực. TP.Hà Nội đã từng bước rà soát, hệ thống hóa các văn bản quy phạm pháp luật, chuẩn hóa các thủ tục hành chính. Sự nỗ lực của đội ngũ CBCCVC TP đã được DN và người dân ghi nhận thông qua chỉ số đánh giá năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của TP.Hà Nội tăng 10 bậc, xếp thứ 14/63 tỉnh, thành cao nhất từ trước đến nay. Đội ngũ CBCCVC từ TP đến cơ sở đã có thái độ giao tiếp, ứng xử chuẩn mực, có năng lực và tính chuyên nghiệp cao hơn trong thực thi công vụ, nhiệm vụ. Trong thành tích chung đó có sự đóng góp quan trọng của tổ chức CĐ và đội ngũ CNVCLĐ.
Tuy nhiên, việc chấp hành kỷ cương, kỷ luật hành chính ở một số cơ quan, đơn vị của TP vẫn còn chưa nghiêm. Đặc biệt là vai trò gương mẫu của người đứng đầu ở một số cơ quan, đơn vị chưa được phát huy. Một bộ phận NLĐ tính kỷ luật chưa cao, tình trạnh vi phạm kỷ luật lao động, làm bừa, làm ẩu vẫn còn diễn ra ở nhiều DN.
Các cấp CĐ TP.Hà Nội có những biện pháp cần thiết gì để thực hiện tốt kỷ cương hành chính tại các cơ quan, đơn vị, DN?
- Cần tiếp tục đẩy mạnh hơn nữa việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong CNVCLĐ, coi đây là nhiệm vụ thường xuyên của tổ chức CĐ. Vận động CBCCVC, NLĐ thi đua thực hiện có hiệu quả “Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị” của TP; tổ chức thực hiện tốt Nghị quyết T.Ư 6 (khóa XII) về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, chương trình cải cách hành chính, rà soát, chỉnh sửa bổ sung các cơ chế, chính sách theo hướng minh bạch, thông thoáng, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, xóa bỏ rào cản cho DN, thúc đẩy khởi nghiệp. Nâng cao kỷ luật, kỷ cương, ý thức trách nhiệm, chất lượng phục vụ nhân dân. Phát huy dân chủ, đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành, gắn với cuộc vận động xây dựng: “Người CBCCVC trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”. Nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục của tổ chức CĐ đối với CNVCLĐ, trong đó tập trung vào tuyên truyền xây dựng tác phong công nghiệp của NLĐ, nâng cao ý thức kỷ luật, trình độ chuyên môn tay nghề, tăng năng suất lao động, đẩy mạnh hoạt động chăm lo phúc lợi đoàn viên, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN.
- Xin cảm ơn bà.
