Tập huấn dân chủ cơ sở cho gần 3 triệu lượt cán bộ
Tại hội nghị, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Bùi Văn Cường nhấn mạnh: Trước hết phải khẳng định Chỉ thị 30 của Bộ Chính trị là chủ trương hết sức đúng đắn, kịp thời, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, tạo sự đồng thuận của xã hội, góp phần quan trọng ổn định tình hình tại cơ sở, chống quan liêu, hạn chế tiêu cực, tham nhũng...
Thời gian vừa qua, các cấp công đoàn cũng đã triển khai những nhiệm vụ về quy định quy chế dân chủ cơ sở theo tinh thần Nghị định 60, Chỉ thị 30 cũng như Kết luận 120 của Bộ Chính trị.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Bùi Văn Cường cho biết, một số kết quả nổi bật thực hiện trong thời gian qua như: 3 năm gần đây, các cấp công đoàn đã tổ chức hơn 20 nghìn lớp tập huấn về xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở cho gần 3 triệu lượt cán bộ, đoàn viên công đoàn.
Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đã ban hành các văn bản chỉ đạo liên quan đến việc thực hiện dân chủ cơ sở đó là ban hành 1 Nghị quyết và 5 văn bản hướng dẫn để tổ chức thực hiện Chỉ thị 30, kết luận 120, Nghị định 60.
Cùng với đó, đơn vị tổ chức hướng dẫn cùng các cơ quan có liên quan để kiểm tra, giám sát việc thực hiện dân chủ cơ sở. Nhất là khu vực doanh nghiệp. Theo đó giai đoạn 2016-2018, CĐCS đã phối hợp với chủ sử dụng lao động xây dựng và ban hành gần 40 nghìn quy chế dân chủ cơ sở mới, sửa đổi, bổ sung 66.685 quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, tổ chức hội nghị người lao động, giám sát và phối hợp với người sử dụng lao động trong việc thực hiện các hình thức dân chủ cơ sở. Trong đó tổ chức đối thoại tại nơi làm việc đã phối hợp với người lao động tổ chức được 67.534 cuộc đối thoại thường kỳ 3 tháng 1 lần và 8.165 cuộc đối thoại đột xuất. Trung bình hàng năm có 61% DN có tổ chức công đoàn tổ chức Hội nghị người lao động.
Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường, qua thực hiện cho thấy, đối với doanh nghiệp nhà nước (DNNN) và DNNN chiếm cổ phần chi phối thì việc thực hiện quy chế dân chủ tốt hơn ở các loại hình DN khác.
Qua theo dõi, ở nơi nào làm tốt quy chế dân chủ cơ sở thì không có việc đình công, lãn công, ngừng việc tập thể và nơi nào làm tốt dân chủ cơ sở thì tình hình sản xuất kinh doanh tốt hơn, đời sống người lao động cũng cao hơn. Quan hệ lao động hài hòa, ổn định, thực hiện tốt.
Cần sớm ban hành luật
Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường cũng cho hay, việc thực hiện quy chế dân chủ hiện có một số khó khăn, vướng mắc. Đó là việc triển khai việc thực quy chế dân chủ theo Nghị định 60 ở một số nơi còn gặp nhiều khó khăn. Hiện mới có 60% DN có công đoàn thực hiện tốt nội dung này.
Mặt khác tổ chức công đoàn cấp trên cơ sở và CĐCS trong triển khai thực hiện nhiệm vụ này có nơi còn yếu, còn hạn chế do thiếu nhân lực và kinh nghiệm.
Bên cạnh đó, việc kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện dân chủ cơ sở cũng còn ít. Nếu tăng cường hơn thì sẽ góp phần làm cho quy chế thực hiện tốt hơn và có hiệu quả hơn. Một số nội dung cụ thể trong Nghị định 60 sau quá trình vận hành cần phải sửa đổi cho phù hợp hơn trong tình hình mới.
Trong phần phát biểu của mình, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đề nghị: Cần phải sớm nghiên cứu, ban hành Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở, trên cơ sở phát triển hóa các quy định tại các văn bản pháp luật hiện hành có liên quan đến thực hiện quyền dân chủ của người dân ở cơ sở và phù hợp với định hướng phát triển kinh tế - xã hội đất nước.
Cùng với đó cần phải xây dựng, ban hành các chế tài xử lý vi phạm mạnh mẽ hơn đối với DN không tổ chức thực hiện và xây dựng quy chế dân chủ cơ sở, không tổ chức Hội nghị NLĐ và không công khai những nội dung cần phải dân chủ.
Cũng theo, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cần phải sửa đổi bổ sung các quy định chưa phù hợp, nhất là Nghị định 60 trong thực hiện dân chủ cơ sở để cho phù hợp với tình hình hiện nay. Đồng thời, đề nghị cấp ủy, chính quyền các cấp tập trung chỉ đạo, lãnh đạo, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện dân chủ cơ sở, nhất là trong khu vực các loại hình doanh nghiệp.
