Sống chung với nguy cơ trở thành F0, F1
“Chị thành F1 rồi, người ngồi làm sau chị bị F0, nhưng may là chị không nói chuyện” - chị V.T.D (38 tuổi, quê Thái Bình) - công nhân Công ty CP Taekwang Vina, KCN Biên Hoà 2 - chia sẻ với phóng viên Lao Động.
Chị V.T.D làm việc tại Đồng Nai từ năm 2006, một mình nuôi con nhỏ. Những ngày cuối năm này là thời gian bận nhất trong năm của chị D, chị tăng ca rất nhiều để kiếm thêm thu nhập, con chị gửi ở điểm giữ trẻ, tối khuya chị mới về đón con. Nhờ tăng ca, thu nhập của chị cũng được hơn 10 triệu đồng/tháng.
“Giờ nhiều công nhân có con nhỏ như chị đều gửi tư nhân hết vì không gửi được ai cả. Vẫn biết gửi con như vậy là rất nguy hiểm nhưng không có lựa chọn nào khác. Ngay cả trong công ty, công nhân mắc COVID-19 cũng rất nhiều, ngày nào cũng có F0, nhưng giờ không đi làm thì không có tiền lo cho gia đình, mà đi làm thì mang nguy cơ lây bệnh cao về cho con cái. Nhưng vì cuộc sống mưu sinh, chấp nhận thôi” - chị D tâm sự.
Do đó, để sống chung an toàn với COVID-19, chị D đều đeo 2 lớp khẩu trang, kính chắn giọt bắn và kè kè theo bên mình một chai cồn để xịt khuẩn. “Đeo kính bảo hộ bị mờ mắt và khó làm việc nhưng vẫn phải cố gắng đeo để cho an toàn. Cồn sát khuẩn cũng tự mang theo vì không thể đi tới đi lui ra đầu chuyền để xịt cả ngày và còn xịt xung quanh lúc đi ăn” - chị D chia sẻ.
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch CĐCS Công ty Taekwang Vina - cho biết: Hiện nay công ty đang có hơn 4.000 công nhân là các trường hợp F0 và F1 phải cách ly điều trị. Để siết chặt các biện pháp phòng dịch, tại công ty, ngoài các biện pháp cơ bản như: Vaccine, khẩu trang, máy đo thân nhiệt và áp dụng nguyên tắc 5K… còn chia 3 khung giờ làm việc để thực hiện giãn cách, mỗi khung lệch nhau 30 phút đến 1 tiếng. Nhờ đó, giờ ra về, giờ ăn trưa, giờ đi làm đều không bị trùng.
Công đoàn chăm lo công nhân F0, ổn định sản xuất
Không chỉ chị D, nhiều công nhân khác ở Đồng Nai cũng rơi vào tình trạng “tiến thoái lưỡng nan” khi dịch ngày càng phức tạp. Cố gắng bám trụ nhà máy, chuyền sản xuất vì họ không có điều kiện để ở nhà “tránh dịch”, cũng chẳng có khoản tiết kiệm nào để phòng khi ốm đau, dịch bệnh.
Chị Phan Thị Nhàn, công nhân Công ty TNHH Changshin Việt Nam (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu) nhiều tháng nay đã gửi con về quê cho ông bà nuôi vì cả hai vợ chồng đều làm công nhân, nguy cơ lây nhiễm cho con cái cao. Do đó, mỗi ngày đến công ty, chị Nhàn đều tuân thủ nghiêm quy định 5K. Chị Nhàn chia sẻ: Công nhân đều đã ý thức hơn nhiều so với trước dịch. Tâm lý cũng vững vàng hơn không còn sợ dịch như trước nữa, giúp công nhân vui vẻ trước khi vào ca.
Tại Công ty TNHH Hwaseung Vina, doanh nghiệp có số lượng lao động lớn nhất huyện Nhơn Trạch với khoảng 16.000 người, nhưng đến nay doanh nghiệp cũng “lao đao” vì phát sinh nhiều ca F0, F1 phải nghỉ điều trị, cách ly. Ngoài ra, một số lao động đã về quê hoặc xin nghỉ phép ở nhà trông con, hỗ trợ con học trực tuyến, gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc phục hồi sản xuất.
Ông Hồ Tăng Anh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hwaseung Vina - cho biết: CĐCS công ty đang động viên người lao động đẩy mạnh sản xuất để nhanh chóng khôi phục sau những tháng ảnh hưởng của dịch bệnh. Đối với lao động điều trị khỏi bệnh trở lại làm việc được Công đoàn, công ty quan tâm, tặng các phần quà động viên tinh thần.
