Phân công cán bộ phụ trách
Để có kết quả trên, Ban thường vụ LĐLĐ TP.Hà Nội đã quyết liệt trong chỉ đạo, cùng với sự tham mưu kịp thời của “Tổ hỗ trợ sáng kiến” và vào cuộc nhanh chóng của các cấp CĐ Thủ đô. Số lượng sáng kiến được cập nhật tăng cả về số lượng và chất lượng.
Một số đơn vị tham gia rất tích cực và có số lượng sáng kiến đạt tỉ lệ cao như LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm, LĐLĐ quận Long Biên, LĐLĐ các huyện Thanh Oai, Phúc Thọ, Sóc Sơn, Đan Phượng…
Chia sẻ kinh nghiệm đạt tỉ lệ cao trong thực hiện Chương trình, Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Oai Nguyễn Thị Hảo cho biết, LĐLĐ huyện đã căn cứ vào thực tế để xây dựng kế hoạch phù hợp với các đơn vị và giao đến 100% CĐCS. LĐLĐ huyện giao nhiệm vụ cho 1 cán bộ phụ trách thường xuyên cập nhật danh sách, số lượng sáng kiến.
Ngoài việc cập nhật, cán bộ này còn thường xuyên theo dõi để xem sáng kiến cập nhật đã được phê duyệt chưa, nếu chưa được phê duyệt thì lý do vì sao. Từ đó để nghị CĐCS xem xét, điều chỉnh, bổ sung. Điều này vừa đảm bảo số lượng, vừa đảm chất lượng của sáng kiến.
Theo thống kê của LĐLĐ TP.Hà Nội, đến 13h30 ngày 4.4, ở giai đoạn 1, LĐLĐ huyện Thanh Oai có tổng cộng 1.477 sáng kiến tham gia Chương trình, trong đó có 812 sáng kiến hợp lệ, 665 sáng kiến đang xem xét. Như vậy, so với chỉ tiêu giai đoạn 1 được giao là 485 sáng kiến, LĐLĐ huyện Thanh Oai đã đạt 305%.
Cũng như LĐLĐ huyện Thanh Oai, LĐLĐ huyện Đan Phượng là một trong những đơn vị đạt tỉ lệ cao. LĐLĐ huyện Đan Phương được giao chỉ tiêu giai đoạn 1 là 463 sáng kiến, hiện đã thực hiện được 335 sáng kiến (đạt 72%). Trong đó có 200 sáng kiến hợp lệ và 135 sáng kiến đang xem xét. Bà Nguyễn Thị Thuỷ - Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng chia sẻ, thực tế trong quá trình thực hiện nhập dữ liệu đăng ký sáng kiến bị báo lỗi nhiều. Do đó LĐLĐ huyện phân công cán bộ nhập, nhất là đối với khối hành chính và doanh nghiệp…
Khen thưởng kịp thời
Sáng 5.4, LĐLĐ TP.Hà Nội cho hay, căn cứ kết quả cập nhật sáng kiến tham gia Chương trình tính đến 17h ngày 31.3.2022, LĐLĐ thành phố quyết định khen thưởng 10 tập thể có thành tích xuất sắc trong hoạt động này trong quý I/2022.
Trước những khó khăn như số lượng cán bộ CĐ chuyên trách ít, phải phụ trách, tham mưu nhiều chuyên đề nên chưa tập trung cho công tác hỗ trợ, đôn đốc CĐCS tham gia Chương trình; một bộ phận đoàn viên CĐ chưa được tuyên truyền, hướng dẫn cụ thể cách thức tham gia nên còn lúng túng, e ngại, LĐLĐ TP.Hà Nội đưa ra các giải pháp cho thời gian tiếp theo.
Trong đó, LĐLĐ TP đưa nội dung thực hiện Chương trình vào các chỉ tiêu đánh giá công tác thi đua khen thưởng năm 2022; có cơ chế động viên, khen thưởng, hỗ trợ kịp thời đối với cán bộ CĐ trực tiếp triển khai thực hiện, những tập thể, cá nhân có thành tích trong tham gia hưởng ứng Chương trình.
LĐLĐ TP cũng chỉ đạo “Tổ hỗ trợ sáng kiến” hoạt động hiệu quả, ứng dụng công nghệ thông tin trong việc hướng dẫn, đôn đốc CĐ cấp trên cơ sở tham gia Chương trình; thiết kế video, hình ảnh hướng dẫn cách đăng nhập và nộp sáng kiến tham gia Chương trình dễ hiểu, đơn giản.
CĐ cấp trên cơ sở và CĐCS cũng đưa nội dung thực hiện Chương trình vào các chỉ tiêu đánh giá công tác thi đua khen thưởng năm 2022. Đặc biệt là tuyên truyền, hướng dẫn các CĐCS, đoàn viên, NLĐ tích cực đăng ký sáng kiến tham gia trên phần mềm trực tuyến. Khuyến khích các CĐ cấp trên cơ sở, CĐCS thành lập các tổ hỗ trợ CĐCS và NLĐ triển khai thực hiện.
