Tập hợp người lao động vào tổ chức
Để tập hợp được người lao động vào tổ chức, Công đoàn, nhất là Công đoàn cơ sở phải thể hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo cho quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động. Bên cạnh đó đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, thuyết phục để người lao động hiểu, tự nguyện tham gia và thành lập tổ chức công đoàn ở cơ sở.
Một trong những việc cần làm là tổ chức đa dạng các hình thức sinh hoạt, hoạt động của đoàn viên tại cơ sở, phát huy vai trò, trách nhiệm của đoàn viên trong triển khai hoạt động công đoàn gắn với quan tâm chăm lo lợi ích, củng cố niềm tin của đoàn viên đối với tổ chức công đoàn, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn… Đặc biệt, mọi hoạt động cần phải lấy nhu cầu của người lao động làm cơ sở để tổ chức, triển khai.
Phương thức kết nạp đoàn viên cũng cần đổi mới theo hướng linh hoạt, thủ tục đơn giản. Tập trung nguồn lực tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, lao động khu vực phi chính thức. Phối hợp với cấp ủy phát huy hiệu quả mô hình thành lập ban chỉ đạo vận động phát triển đoàn viên Công đoàn. Nâng cao chất lượng đoàn viên Công đoàn đi đôi với tăng cường công tác quản lý đoàn viên, hoàn thành việc xây dựng dữ liệu và quản lý đoàn viên bằng ứng dụng công nghệ.
Chất lượng cán bộ Công đoàn phải được xem là khâu quan trọng
Nâng cao chất lượng cán bộ Công đoàn nhất là cán bộ công đoàn chuyên trách và Chủ tịch Công đoàn cơ sở phải được xem là khâu quan trọng. Coi trọng công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức Công đoàn kết hợp với phát huy vai trò giám sát của đoàn viên đối với cán bộ Công đoàn.
Theo nguyện vọng, mong muốn và cũng là phù hợp tâm tư, nguyện vọng của nhiều cán bộ Công đoàn, Tổng Liên đoàn cần nghiên cứu, tham mưu với Đảng, Nhà nước về cơ chế đặc thù trong công tác tuyển dụng cán bộ Công đoàn, chế độ, chính sách đối với cán bộ Công đoàn. Bên cạnh đó, cần triển khai các giải pháp xây dựng đội ngũ chủ tịch Công đoàn cơ sở, nhất là chủ tịch Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, có đông đoàn viên có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín và phương pháp công tác tốt.
Một vấn đề đặt ra là trình độ của cán bộ Công đoàn phải đáp ứng được tình ình mới. Do đó, hơn lúc nào hết cần có sự đổi mới căn bản chương trình, nội dung, giáo trình, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn theo hướng chuẩn hóa, khoa học, thực tiễn, thống nhất, sáng tạo. Cụ thể, xây dựng, ban hành khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn theo vị trí chức danh và theo cấp Công đoàn để thực hiện theo hướng chuyên nghiệp, nề nếp, phù hợp với từng đối tượng, chú trọng chất lượng, hiệu quả, siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn.
Song song, vẫn tiếp tục bổ sung, hoàn thiện chương trình đào tạo chuẩn về lý luận và nghiệp vụ Công đoàn phù hợp yêu cầu của tình hình mới. Xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo nguồn cán bộ chủ chốt, cập nhật kiến thức mới cho cán bộ chủ chốt các cấp...
