Chăm lo đời sống cho người lao động
Trong giai đoạn 2017 - 2022, LĐLĐ tỉnh Hòa Bình đã ban hành nhiều kế hoạch, chương trình về chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động và đạt được nhiều kết quả đáng kể.
Theo thống kê của LĐLĐ tỉnh Hòa Bình, tính đến tháng 10.2023, toàn tỉnh có 66.678 công nhân, viên chức, lao động; tổng số đoàn viên công đoàn: 64.248 người, trong đó có 42.788 đoàn viên nữ. Tổng số công đoàn cơ sở 1.058 đơn vị (trong đó, khu vực hành chính Nhà nước là 824 đơn vị; khu vực sản xuất kinh doanh là 234 đơn vị).
Ông Nguyễn Đức Thuận - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh cho biết: "Việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động là một trong những chức năng cốt lõi. Trong những năm qua, công tác chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần cho người lao động tại tỉnh được đặc biệt quan tâm.
Hằng năm, công đoàn phối hợp với các doanh nghiệp chăm lo sức khỏe, đời sống cho người lao động như: khám sức khỏe, thực hiện chế độ nghỉ lễ, nghỉ tết cho người lao động...".
Bên cạnh đó, nhiều chương trình phúc lợi cho người lao động đã được hưởng ứng tích cực và triển khai. Cụ thể, trong 5 năm qua, LĐLĐ tỉnh đã tiếp nhận sự hỗ trợ của các cơ quan, đơn vị ủng hộ cho người lao động trên 3,9 tỉ đồng.
Ngoài ra, việc làm là vấn đề căn cốt để nâng cao chất lượng đời sống của người lao động. Trong nhiều năm, các cấp công đoàn tỉnh đã tích cực tham gia đóng góp ý kiến vào các văn bản pháp luật có liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
Cầu nối giữa người lao động và chủ sử dụng lao động
Cũng theo ông Thuận, trong giai đoạn 2017 - 2022, trên 98% đơn vị đã tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức; trên 70% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động. Chất lượng hội nghị được nâng lên, tập trung vào các nội dung xây dựng nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp...
Đến nay, số lao động tại doanh nghiệp có công đoàn cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể có nội dung bữa ăn ca là 15.902 người. Đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca lên bằng và cao hơn 15.000đ/bữa ở 100% doanh nghiệp có đông công nhân lao động.
Ông Thuận cho rằng, cần đẩy mạnh hơn nữa công tác kiểm tra an toàn vệ sinh lao động, góp phần cải thiện điều kiện làm việc, giảm thiểu tai nạn, bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Kết hợp bồi dưỡng kiến thức, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp vững mạnh, có bản lĩnh và kiến trúc thức pháp luật.
Trong thời gian qua, hàng nghìn phóng sự, tin bài tuyên truyền được đăng tải trên các phương tiện thông tin đại chúng, trên trang Thông tin điện tử Công đoàn Hòa Bình.
Qua đó, LĐLĐ tỉnh tạo điều kiện giúp đoàn viên, người lao động nắm vững và thực hiện đúng các quy định của pháp luật, đặc biệt là luật lao động, từ đó hạn chế việc vi phạm và các phát sinh về tranh chấp, khiếu kiện... trong các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Có thể khẳng định, vai trò của công đoàn chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi những quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động được bảo vệ.
Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Hoà Bình, để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, các cấp công đoàn cần liên tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động.
Đồng thời, tập trung tổ chức thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động; góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết đại hội Công đoàn các cấp; Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam.
