Tổng Giám đốc Tập đoàn EVN Đặng Hoàng An; Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Thị Thu Hồng; Chủ tịch CĐ Điện lực Việt Nam Khuất Quang Mậu, Phó Chủ tịch CĐ Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng và gần 300 đại biểu là cán bộ CĐ chủ chốt và NLĐ tiêu biểu ngành điện tham dự hội nghị.
Thực hiện chương trình công tác năm 2017, bám sát sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn LĐVN, Đảng ủy Tập đoàn Điện lực VN (EVN), CĐ ĐLVN đã có nhiều hoạt động thiết thực, hướng về cơ sở. Mặc dù còn nhiều khó khăn nhưng các cấp CĐ đã phối hợp tốt với chuyên môn, động viên CNVCLĐ tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu đề ra.
Tại hội nghị, Phó Chủ tịch CĐ ĐLVN Đỗ Đức Hùng cho biết, một trong những hoạt động nổi bật của CĐ ĐLVN là công tác chăm lo đoàn viên, NLĐ. Theo đó, CĐ các cấp trong năm 2017 đã thăm hỏi và tặng quà cho NLĐ vào các dịp lễ, tết; trợ cấp cho NLĐ bị TNLĐ, ốm đau, gặp khó khăn trong cuộc sống, bị thiệt hại bởi bão lũ, thiên tai gây ra.
Riêng trong “Tháng Công nhân 2017” của CĐ ĐLVN và CĐ các cấp đều hướng về cơ sở, chăm lo đến đời sống NLĐ làm việc ở vùng sâu, vùng xa, sinh hoạt đi lại và tổ chức sản xuất gặp nhiều khó khăn… Tổng số đoàn viên, NLĐ được thăm hỏi, trợ cấp là 60.289 lượt, với số tiền 12,150 tỉ đồng. CĐ ĐLVN cũng đã hỗ trợ CNVCLĐ gặp khó khăn về nhà ở xây dựng 60 nhà Mái ấm CĐ, với số tiền là 3,145 tỉ đồng.
Phong trào thi đua lao động sáng tạo do CĐ ĐLVN phát động đã nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của đoàn viên, NLĐ qua đó phát huy được hiệu quả trong sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, giảm giá thành. Đã có 42 cá nhân thuộc 11 đơn vị được Tổng LĐLĐVN tặng bằng Lao động sáng tạo. Tổng kết phong trào thi đua Lao động sáng tạo giai đoạn (2012-2017) đã có 9.618 giải pháp, sáng kiến, đề tài được áp dụng vào thực tiễn trong sản xuất, quản lý, điều hành kinh doanh và dịch vụ khách hàng, làm lợi 325,3 tỉ đồng. Tổng LĐLĐVN đã tặng cờ thi đua xuất sắc cho 1 tập thể, bằng khen cho 3 tập thể và 3 cá nhân; CĐ ĐLVN tặng bằng khen cho 18 tập thể và 43 cá nhân.
Trong thời gian tới, để hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ được tốt hơn, CĐ ĐLVN đề nghị Tập đoàn EVN nghiên cứu, tạo điều kiện cho NLĐ được giữ bậc không phải qua thi. Tại một số đơn vị, trong nhiều năm thực hiện hạn chế tuyển dụng lao động mới dẫn đến hiện tượng NLĐ bị già hóa; phải làm thêm ngoài giờ, cá biệt một số nơi không có ngày nghỉ thứ bảy, chủ nhật. Để đảm bảo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đề nghị EVN cho phép các đơn vị chủ động trong tuyển dụng và đào tạo…
Tình hình CNVCLĐ ngành điện với những đặc thù như môi trường làm việc vừa đối mặt với nguy hiểm của hệ thống lưới điện vừa phải làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại (trèo cao, tiếng ồn, môi trường nóng, độc) trên mọi miền đất nước... Hiện nay ở các đơn vị cơ sở, nhất là những đơn vị mới thành lập, vùng sâu vùng xa, đời sống NLĐ còn gặp nhiều khó khăn, các thiết chế văn hóa phục vụ cho NLĐ sau giờ làm việc còn rất thiếu thốn và hạn chế. Vì vậy, CĐ ĐLVN đề nghị Tổng LĐLĐVN cho phép CĐ ĐLVN được giữ lại 10% điều chỉnh giảm chi hành chính và chi hoạt động phong trào hàng năm để thực hiện chương trình chăm lo cho đoàn viên và NLĐ của EVN…
