Ngày 7.5, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng làm việc với Hiệp hội doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ về tình hình sản xuất kinh doanh cũng như việc làm, thu nhập của người lao động do dịch COVID-19.
Tại buổi làm việc, ông Ko Tae Yoeon - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Heesung Electronics - Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp Hàn Quốc tại KCN Tràng Duệ cho biết, trong thời gian từ tháng 2.2020 đến nay, nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Các doanh nghiệp chủ yếu sản xuất mặt hàng xuất sang thị trường Châu Âu và Mỹ nên khi dịch COVID-19 bùng phát ở những quốc gia, châu lục này, đơn hàng của các doanh nghiệp giảm từ 20-80%, nhất là trong tháng 4.
Tuy nhiên, để giữ chân người lao động, các doanh nghiệp lựa chọn phương án cho người lao động nghỉ việc luân phiên, nghỉ chờ việc (hưởng 70% lương)... Trước đó, các doanh nghiệp thông tin để người lao động cùng chia sẻ tình hình sản xuất kinh doanh, động viên người lao động quay trở lại làm việc ngay sau khi đơn hàng ổn định...
Cũng theo đại diện các doanh nghiệp Hàn Quốc, tháng 5 này, tình hình sản xuất ở một số doanh nghiệp có dấu hiệu khả quan, việc làm người lao động ổn định hơn. Các doanh nghiệp đề xuất Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cũng như cơ quan chức năng tạo điều kiện để doanh nghiệp phục hồi sản xuất,
Cụ thể, những tháng tới, các doanh nghiệp có phương án huy động làm thêm giờ đẩy nhanh tiến độ đơn hàng bị đình trệ trong thời gian bị ảnh hưởng bởi dịch. Ngoài ra, doanh nghiệp đề xuất thành phố sớm triển khai thiết chế công đoàn như nhà trẻ, trường học, cơ sở y tế tại KCN Tràng Duệ để NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp...
Ghi nhận ý kiến trao đổi, đóng góp của doanh nghiệp, bà Phạm Thị Hằng - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đề nghị Hiệp hội tổng rà soát nhu cầu làm thêm giờ tại các doanh nghiệp sau dịch COVID-19, dự kiến thời gian huy động làm thêm giờ để phục hồi sản xuất sau dịch cùng với chính sách tiền lương thêm giờ theo lũy tiến để Công đoàn Khu kinh tế đề xuất công đoàn cấp trên và các cơ quan liên quan xem xét, hỗ trợ doanh nghiệp.
Các doanh nghiệp cùng công đoàn cơ sở thống kê, đề xuất trường hợp NLĐ khó khăn để công đoàn hỗ trợ kịp thời, trực tiếp người lao động; tổ chức hoạt động Tháng Công nhân phù hợp điều kiện thực tế...
