Tăng kênh thông tin để người lao động tiếp cận việc làm
Đánh giá tình hình việc làm của nhiều đoàn viên, NLĐ trong ngành du lịch trên địa bàn gặp khó khăn sau dịch, LĐLĐ huyện Cam Lâm thời gian qua thường xuyên đăng tải các thông tin tuyển dụng việc làm trên kênh mạng xã hội Công đoàn Cam Lâm. Những thông tin này vừa hỗ trợ được đoàn viên, NLĐ tiếp cận với những thông tin tuyển dụng chính thống mình cần vừa giúp CĐCS, Doanh nghiệp (DN) tìm kiếm được lao động đáp ứng nhu cầu kinh doanh trở lại. Theo lãnh đạo LĐLĐ huyện Cam Lâm, không chỉ kết nối cung cầu lao động qua kênh thông tin, đơn vị còn làm cầu nối để DN làm việc với các CĐCS trường nghề để xây dựng nguồn nhân lực đa dạng, chất lượng và lâu dài.
Tại KCN Suối Dầu, nhu cầu tuyển dụng lao động 6 tháng đầu năm 2022 có xu hướng tăng, trong khi đó lao động chuyển dịch từ các ngành nghề có sự biến động. Nắm bắt tình hình đó, Công đoàn (CĐ) KCN- KKT tỉnh cũng đã đẩy mạnh thông tin tuyển dụng từ cơ sở lên các kênh mạng xã hội của công đoàn. Đặc biệt, để tránh tình trạng lao động bị vướng vào các thông tin tuyển dụng lừa đảo trên mạng, CĐ KCN-KKT còn tăng cường tuyên truyền đến CNLĐ, phối hợp cùng Công an tỉnh tuyên truyền về các thủ đoạn tuyển dụng “việc nhẹ lương cao”, tuyển kinh doanh đa cấp… đến CNLĐ.
Trước diễn biến 6 tháng cuối năm một số đơn vị không có đơn hàng, lao động phải nghỉ việc luân phiên, vừa nắm bắt tình hình, BCH CĐ KCN-KKT thường xuyên trao đổi cùng ban chấp hành CĐCS, có những phần quà hỗ trợ kịp thời đoàn viên khó khăn.
Bà Trương Thị Thu - Chủ tịch CĐ KCN-KKT Khánh Hòa cho biết: “Thông qua các nhóm Zalo, mạng xã hội trao đổi thông tin về nhu cầu tuyển dụng lao động trong các CĐCS để giới thiệu việc làm cho những lao động phải nghỉ việc. Trong các hoạt động của CĐ KCN-KKT đều dành những suất quà ưu tiên nhóm đoàn viên, NLĐ tại các DN chưa thể phục hồi hoàn toàn sau dịch. Phối hợp với LĐLĐ tỉnh, Tổng LĐLĐVN… triển khai các hoạt động khảo sát về BHXH, lương, việc làm; đề xuất của các DN về các chính sách an sinh sau đại dịch để có những kiến nghị các cấp chính sách phù hợp với xu thế lao động hậu dịch COVID-19”.
Chủ động giải pháp kết nối việc làm cho đoàn viên
Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, tính đến hết tháng 11.2022, toàn tỉnh có 12 DN đang giảm giờ làm, cắt giảm lao động, nợ lương, nợ BHXH của người lao động do giảm đơn hàng. Trong đó, hơn 500 lao động bị giảm giờ làm, 24 lao động chấm dứt HĐLĐ. 3 doanh nghiệp đang nợ BHXH của NLĐ với tổng số tiền hơn 850 triệu đồng.
Quá trình nắm bắt tình hình, tham gia giải quyết tình trạng giảm giờ làm, CĐ các cấp đã đề nghị các chủ sử dụng lao động tạo điều kiện để NLĐ được tham gia BHXH đầy đủ. Đồng thời phối hợp với BHXH thu hồi nợ BHXH, BHYT, BHTN và thực hiện kiểm tra pháp luật lao động tại DN. Đồng thời tăng cường hướng dẫn các cấp CĐ, nhất là CĐCS tại các DN chủ động tham gia với người sử dụng lao động triển khai thực hiện các quy định của pháp luật về tiền lương, tiền thưởng, các phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ.
Từ tháng 6.2022, LĐLĐ Khánh Hòa và Sở LĐTBXH tỉnh tổ chức ký chương trình phối hợp hỗ trợ kết nối lao động, việc làm trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2022-2023 nhằm hỗ trợ NLĐ bị mất việc làm sớm quay lại thị trường, lao động được đào tạo nghề và tìm kiếm việc làm bền vững... Hai bên triển khai 7 nội dung phối hợp gồm: Tăng cường thông tin về tuyển dụng việc làm đến người lao động; tăng cường nắm bắt nhu cầu việc làm để kết nối lao động giữa các địa phương; đẩy mạnh tư vấn và hỗ trợ học nghề, chuyển đổi nghề nghiệp phù hợp cho NLĐ; hỗ trợ cho vay vốn để lao động tự tạo việc làm, phối hợp thanh kiểm tra xử lý các vi phạm pháp luật về lao động…
Công tác vay vốn giải quyết việc làm cũng được LĐLĐ tỉnh duy trì với số vốn được Tổng LĐLĐVN phân bổ 1,1 tỉ đồng cho 24 hộ gia đình CNVCLĐ vay, tạo việc làm cho 24 lao động. Năm 2022, 3 dự án được phê duyệt tạo điều kiện cho 3 hộ gia đình CNVCLĐ thuộc LĐLĐ huyện Khánh Sơn, LĐLĐ TP.Cam Ranh và CĐ ngành Công Thương thực hiện dự án trồng sầu riêng, trồng xoài và nuôi bò sinh sản với số tiền 181 triệu đồng.
Theo lãnh đạo LĐLĐ Khánh Hòa, việc làm ổn định cho đoàn viên sau dịch là chính sách dài hơi mà các cấp CĐ thực hiện trong năm 2022 nhằm giúp NLĐ sớm ổn định cuộc sống. Qua thời gian triển khai, kênh kết nối việc làm đã phát huy hiệu quả nhất định, hàng nghìn đoàn viên tiếp cận được thông tin việc làm, nhiều vị trí việc làm phù hợp được kết nối trực tiếp và trực tuyến đến NLĐ.
