Được biết hiện nay, người lao động của Công ty Tân Đệ có thu nhập bình quân đạt 11,23 triệu đồng/người/tháng và được hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách an sinh xã hội. Mỗi năm, công ty đóng bảo hiểm xã hội khoảng 270 tỉ đồng cho người lao động; nộp ngân sách Nhà nước gần 300 tỉ đồng; tham gia các hoạt động nhân đạo, từ thiện, chia sẻ với cộng đồng 2,3 tỉ đồng.
Không ngừng đổi mới phương thức quản trị hệ thống
Để có được những kết quả nói trên, Công ty Tân Đệ không ngừng nỗ lực đổi mới chính mình trên các phương diện, trong đó có đổi mới cách thức quản trị hệ thống.
Nói về điều này, lãnh đạo công ty cho biết đã chủ động trao quyền tự chủ, tự quyết tới từng cán bộ, người lao động (NLĐ) thông qua việc giao nhiệm vụ, công khai, minh bạch mọi thông tin từ nghĩa vụ đến quyền lợi.
Để thực hiện chủ trương này, công ty đã phát triển và vận hành hiệu quả ứng dụng "Tân Đệ app mobile". Ứng dụng cho phép lãnh đạo và NLĐ thường xuyên, dễ dàng tương tác từ thông tin tình hình sản xuất, kinh doanh, giao nhiệm vụ, xử lý công việc, giải quyết chế độ an sinh xã hội đến các quyền lợi, chia sẻ tâm tư, nguyện vọng.
Chị Hoàng Thị Mỹ Hạnh, công nhân nhà máy Tân Đệ 5, cho biết: "Nhờ có ứng dụng "Tân Đệ app mobile", chúng tôi có thể tra cứu thông tin cá nhân, kiểm tra số ngày được nghỉ phép, nhận phiếu thanh toán lương hàng tháng, hay tìm hiểu kiến thức pháp luật bất cứ lúc nào. Mỗi NLĐ được tự chủ và chủ động hơn trong tiếp nhận thông tin cũng như thực hiện nhiệm vụ của mình nên cảm thấy rất phấn khởi".
"Mới đây, chúng tôi đã thực hiện đổi mới công tác quản lý nhân sự bằng dữ liệu điện tử. Toàn bộ hồ sơ của NLĐ được số hóa và lưu trữ trên hệ thống quản lý dữ liệu đồng bộ, cập nhật kịp thời, bảo mật cao. Việc chuyển đổi số trong quản lý nhân sự giúp công ty nắm bắt chính xác, chi tiết về nhân thân, thế mạnh của từng cán bộ, công nhân, từ đó phân công nhiệm vụ phù hợp, phát huy sở trường góp phần nâng cao hiệu quả lao động", đại diện lãnh đạo Công ty Tân Đệ cho hay.
Đến đổi mới sản xuất, công nghệ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Chiếm lĩnh công nghệ sản xuất tiên tiến là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp gia tăng sức mạnh cạnh tranh trong tìm kiếm thị trường, đối tác, ký kết đơn hàng sản xuất xuất khẩu.
Vì vậy những năm qua, Công ty Tân Đệ cũng đầu tư mạnh mẽ vào các giải pháp công nghệ từ tự động hóa quy trình sản xuất đến áp dụng những loại máy móc hiện đại nhất của ngành may để tối ưu hóa hiệu suất.
Hiện nay, tại mỗi nhà máy của Công ty Tân Đệ đều được đầu tư hệ thống máy may lập trình khổ rộng và các máy móc tự động, bán tự động một số công đoạn may đòi hỏi độ chính xác cao.
"Song song với đổi mới công nghệ, Công ty Tân Đệ chú trọng phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Nổi bật nhất là Công ty tạo điều kiện thuận lợi để mỗi NLĐ được học tập, bồi dưỡng năng lực chuyên môn, tay nghề, kỹ năng mềm và phát huy khả năng sáng tạo trong lao động.
Chỉ tính riêng năm 2023, NLĐ Công ty Tân Đệ đã đăng ký 154 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, trong đó có 88 sáng kiến được công nhận, áp dụng vào sản xuất, 237 cá nhân được xét khen thưởng vì có sáng tạo trong sản xuất", ông Lê Tuấn Thiên - Bí thư Đảng ủy Công ty Tân Đệ, cho biết.
Chưa hết, ở Công ty Tân Đệ còn có riêng một nhóm nghiên cứu kỹ thuật may gá cữ. Đây là bộ phận chuyên phân tích kỹ thuật may theo đơn khách hàng yêu cầu, sau đó nghiên cứu chế tạo các gá cữ giúp công nhân làm việc một cách dễ dàng, nhanh chóng và hiệu quả nhất.
Có thể nói, sự đổi mới toàn diện đã giúp hoạt động sản xuất quần áo jacket, quần áo thể thao của Công ty Tân Đệ ngày càng hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của những đối tác, khách hàng lớn và nổi tiếng thế giới như Patagonia, Marmot, Lululemon, Athletica, The North Face, Under Armour, REI, Black Diamond.
Chương trình Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) giao Báo Lao Động thực hiện kể từ năm 2014 đến nay.
Chương trình bình chọn và vinh danh những doanh nghiệp nỗ lực không ngừng cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo lợi ích và cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, có chế độ phúc lợi cao hơn các quy định của Nhà nước, hoạt động sản xuất kinh doanh luôn tăng trưởng, các nghĩa vụ thuế, bảo hiểm xã hội (BHXH) được đảm bảo xây dựng quan hệ lao động hài hòa tiến bộ, nhằm tiến tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập và phát triển.
