Chiều 15.1, trao đổi với Lao Động, ông Hoàng Ngọc Nghĩa – Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh Nam Định cho biết: Sau vụ ngừng việc tập thể xảy ra sáng 13.1 liên quan đến vấn đề thưởng Tết và các chế độ liên quan, từ sáng 15.1, 100% công nhân Công ty TNHH May YSS (Khu công nghiệp Mỹ Trung, tỉnh Nam Định) đã quay trở lại làm việc.
Theo ông Nghĩa, 100% công nhân Công ty TNHH YSS quay trở lại làm việc với tâm trạng phấn khởi sau khi doanh nghiệp này có thông báo ngày 14.1 về việc trả lương tháng thứ 13 (được xem là khoản thưởng Tết) bằng với mức như mọi năm, đúng với nguyện vọng của người lao động.
Cụ thể, lương tháng 13 là 1 tháng lương cơ bản (với người lao động làm việc đủ 12 tháng) và thưởng mức lương cơ bản/12 tháng nhân với số tháng làm việc trong năm với người lao động làm việc dưới 12 tháng. Tiền thưởng tháng thứ 13 được chi trả vào ngày 5.2.2021.
Trước đó, như Lao Động đưa tin, sáng 13.1, hơn 2.800 công nhân lao động Công ty TNHH may YSS Công ty TNHH May YSS (địa chỉ tại Khu công nghiệp Mỹ Trung, tỉnh Nam Định) ngừng việc tập thể.
Qua nắm bắt tâm tư, kiến nghị người lao động, nguyên nhân chính vụ ngừng việc tập thể do doanh nghiệp thông báo không có thưởng Tết nguyên đán cho công nhân lao động. Trong khi đó, theo người lao động, những năm trước, khoản tiền này tương đương 1 tháng lương cơ bản (khoảng 4,5 triệu đồng).
Ngay sau khi nhận được thông tin, Ban quản lý Khu công nghiệp và Công đoàn các khu công nghiệp kịp thời có mặt cùng cơ quan liên quan để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Đồng thời, làm việc trực tiếp với đại diện doanh nghiệp để giải đáp kiến nghị của người lao động.
Tại buổi làm việc, đại diện doanh nghiệp cho biết, năm qua do ảnh hưởng dịch COVID-19 nên sản xuất kinh doanh thua lỗ. Trong năm qua, công ty cắt giảm các khoản tiền trợ cấp, phụ cấp của người lao động, trong đó có khoản thưởng Tết.
Sau khi trao đổi, đại diện doanh nghiệp đưa ra phương án thưởng công nhân lao động 1 triệu đồng vào dịp Tết nguyên đán Tân Sửu tới đây và tăng 6% đơn giá lương/sản phẩm cho người lao động trong năm tới. Tuy nhiên, đại diện người lao động không đồng ý với phương án giải quyết của doanh nghiệp, yêu cầu được hưởng thưởng Tết như năm trước.
