Xu hướng giữ chân người lao động thời điểm cuối năm
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Nguyễn Văn Huế - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang cho hay, tình hình việc làm tại tỉnh đang ổn định. Nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng thêm lên đến 15.000-16.000 người do mở rộng dây chuyền sản xuất.
Tổng hợp của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang cho thấy, các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng 38.107 lao động qua trung tâm. Theo ông Huế, thời điểm cuối năm, nhiều doanh nghiệp có xu thế giữ chân lao động để hoàn thiện các đơn hàng cho kịp tiến độ; ngoài ra, nếu để lao động nghỉ việc thì việc tuyển dụng sau Tết sẽ gặp khó khăn.
Ông Ngô Đức Thắng - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang cho hay, số lao động đang làm việc trong các khu công nghiệp là 190.000, tăng so với 150.000 vào đầu năm 2023.
Theo ông Thắng, tình trạng công nhân bị mất việc, giảm giờ làm chủ yếu rơi vào các công ty may; các công ty khác, nhất là công ty hoạt động trong lĩnh vực điện tử đều ổn định lực lượng lao động. “Tình hình lao động, việc làm cuối năm 2023 ổn định hơn so cùng kỳ năm 2022. Cuối năm trước, có doanh nghiệp phải đóng cửa, ngừng hoạt động” - ông Thắng cho biết.
Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội - cho biết, từ nay đến hết năm tập trung nhiều ngày lễ lớn như: Noel, Tết Dương dịch, Tết Nguyên đán… nên nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp sẽ tăng cao, nhất là các vị trí việc làm bán thời gian. Đây là những dấu hiệu cho thấy thị trường lao động đang khởi sắc.
Dự báo của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội, quý IV, thành phố sẽ cần từ 35.000 - 45.000 lao động; tuyển dụng tập trung ở một số ngành nghề như thương mại, dịch vụ, hoạt động sản xuất. Phó Giám đốc Trung tâm thông tin, từ cuối tháng 10, doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trên thị trường với chỉ tiêu lớn, trong đó chỉ tiêu tuyển dụng doanh nghiệp thuộc khối sản xuất tăng. “Có những thời điểm chúng tôi ghi nhận doanh nghiệp cần tuyển hàng nghìn lao động phục vụ sản xuất cuối năm để kịp tiến độ hoàn thành các đơn hàng” - ông Thành nói.
Đáng chú ý, trước đây, mặt bằng chung các doanh nghiệp chi trả lương cơ bản từ 5 - 7 triệu đồng/tháng, thì nay là 8 - 10 triệu đồng/tháng; lương lao động có kinh nghiệm từ 10 - 15 triệu đồng/tháng; vị trí quản lý lương 20 triệu đồng/tháng…
Đơn hàng tăng, tuyển dụng “ấm”
Còn tại Bắc Ninh, bà Nguyễn Thị Thu Phương - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty UIL (Khu công nghiệp Quế Võ) cho biết, hiện số lượng người lao động của công ty đang ổn định ở con số 1.800-1.900.
“Thời điểm này, đơn hàng của công ty có tăng thêm so với thời điểm tháng 9.2023 nên công ty tuyển dụng thêm” - bà Phương cho biết.
Ông Trần Văn Hiệu - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh - cho biết, thời điểm này, đa phần người lao động trong các doanh nghiệp đều có đầy đủ việc làm, thậm chí tăng ca nhiều. “Hầu hết các doanh nghiệp đều có nhu cầu tuyển dụng lao động cuối năm. Có 2 doanh nghiệp mới chuẩn bị đi vào hoạt động trong các khu công nghiệp có nhu cầu tuyển dụng từ nay đến năm 2025 lần lượt là 50.000 và 80.000 lao động” - ông Hiệu thông tin.
Theo Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh, thời điểm cuối năm 2023, công đoàn chưa ghi nhận tình hình mất việc làm trong các khu công nghiệp. Hiện trong các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh có hơn 300.000 công nhân lao động.
Thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội, trong 10 tháng năm nay, toàn thành phố giải quyết việc làm cho 186.177 lao động, đạt 114,9% kế hoạch giao trong năm, tăng 3.150 việc làm mới được tạo ra, tương đương tăng 1,9% so với cùng kỳ năm 2022.
Riêng trong tháng 10, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội tổ chức được 23 phiên giao dịch việc làm với 682 đơn vị, doanh nghiệp tham gia; tổng số nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh là gần 12.800 người. Số lao động được phỏng vấn là 5.060 người, đã có 1.868 người được tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm.
