Bảo đảm việc làm cho người lao động
Bà Trần Thị Thanh Châu - Chủ tịch CĐ Công ty Thành Công - cho biết, tình hình kinh tế thế giới gặp nhiều khó khăn, sức mua suy giảm mạnh vì tác động nặng nề sau đại dịch COVID-19 và xung đột Nga - Ukraina, đã có những thời điểm làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty.
Bên cạnh đó, cạnh tranh trong ngành dệt may ngày càng gay gắt, nên cũng như nhiều doanh nghiệp khác, Công ty Thành Công có những lúc phải nhận đơn hàng với đơn giá thấp hơn, biên độ lợi nhuận giảm, nhưng để duy trì việc làm, thu nhập cho NLĐ, công ty vẫn nhận đơn.
Với quan điểm NLĐ là vốn quý nhất của doanh nghiệp, ngay trong thời điểm khó khăn về đơn hàng, Công ty Thành Công vẫn nỗ lực để bảo đảm việc làm cho NLĐ. Cụ thể, công ty ngưng chuyển đơn hàng cho các nhà máy gia công bên ngoài sản xuất để dành việc làm cho NLĐ của công ty; linh động bố trí đơn hàng giữa các quý, ngưng bố trí làm thêm sau giờ để bảo đảm đơn hàng cho NLĐ làm trong giờ, qua đó NLĐ vẫn giữ được thu nhập ổn định. Công ty nhận đơn hàng với đơn giá thấp hơn, biên độ lợi nhuận giảm để NLĐ có việc. Thanh toán đủ lương, thưởng đúng hạn và không giảm lương, thưởng của NLĐ trong thời gian gặp khó về đơn hàng và chi phí lao động tăng cao.
Chị Nguyễn Thị Mỹ Hiền - nhân viên Phòng Kỹ thuật - cho biết: “Dù có thời điểm công ty gặp khó khăn do thiếu đơn hàng, nhưng công ty vẫn cố gắng bảo đảm việc làm và thu nhập cho NLĐ”.
Bà Trần Thị Thanh Châu cũng cho biết thêm, thời điểm khó khăn về đơn hàng của công ty đã qua. Hiện tại đơn hàng của công ty đã có đến hết quý I/2024.
Chăm lo vật chất, tinh thần cho NLĐ
Tại Công ty Thành Công có tổ chức Hội đồng An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) gồm 10 thành viên và đủ các thành phần theo quy định, phân công 4 cán bộ chuyên trách về ATVSLĐ, và 14 nhân viên bán chuyên trách về ATVSLĐ tại các xưởng. Công ty tổ chức trạm y tế và thành lập một phòng khám với quy mô tương đương bệnh viện cấp quận và trang bị y tế thiết yếu tại nơi làm việc, sẵn sàng cấp cứu và khám chữa bệnh cho NLĐ của công ty.
Năm 2022, Công ty đã phối hợp với CĐCS ký thỏa ước lao động tập thể, qua đó có nhiều quyền lợi cho NLĐ như: Trợ cấp ốm đau, thai sản cho NLĐ từ 1 triệu đồng - 2 triệu đồng/trường hợp; Tặng quà mừng cưới cho NLĐ từ 500.000 đồng - 1 triệu đồng/trường hợp; Thưởng cho NLĐ dịp Tết Dương lịch: 200.000 đồng/người; trợ cấp tang chế cho NLĐ qua đời 10 triệu đồng/trường hợp; Trợ cấp tang chế khi thân nhân NLĐ (vợ, chồng, con, tứ thân phụ mẫu) 1 triệu đồng/trường hợp...
Ngoài ra, Công ty còn tổ chức cho toàn thể NLĐ đi nghỉ mát tập thể hàng năm, tặng quà nhân dịp ngày thành lập công ty, tặng quà cho con NLĐ dịp Quốc tế Thiếu nhi 1.6...
“Công ty cũng thực hiện cải thiện, nâng cao một số chế độ phúc lợi nhằm phục vụ tốt hơn cho NLĐ như: Nâng cao chất lượng phục vụ của quán cà phê trong công ty với nhiều tiện ích hơn, chuyên nghiệp hơn, chất lượng thức uống và chất lượng phục vụ tốt hơn, giá cả hợp lý hơn; cải thiện hoạt động bộ phận y tế của công ty nhằm thỏa mãn nhu cầu chăm sóc sức khỏe của NLĐ tốt hơn; tổ chức nơi ngồi ăn sáng cho NLĐ được tươm tất, sạch sẽ hơn” - bà Châu cho biết.
