Ông Dương Đức Khanh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình cho biết, trong nhiệm kỳ 2018-2023, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đã chủ động, tích cực đổi mới và nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến NLĐ và tổ chức công đoàn bằng nhiều hình thức phù hợp.
Việc phối hợp thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được quan tâm. Hàng năm, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình chỉ đạo công đoàn cấp trên cơ sở hướng dẫn, đôn đốc CĐCS cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phối hợp triển khai thực hiện quy chế dân chủ, nhất là việc phối hợp với người đứng đầu cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động tổ chức hội nghị cán bộ công chức, hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc.
"Việc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được thực hiện ngày càng nền nếp. Trong nhiệm kỳ qua, đã có 1.287 lượt CĐCS doanh nghiệp tổ chức 1.732 cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động với CNLĐ để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, giải đáp các vướng mắc, bức xúc, kiến nghị của CNLĐ. Qua đó, đã hạn chế thấp nhất tình trạng đơn thư, khiếu nại, ngừng việc tập thể và tranh chấp lao động phức tạp xảy ra" - ông Khanh chia sẻ.
Đặc biệt, trong nhiệm kỳ qua, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã tổ chức cuộc đối thoại giữa Thường trực Tỉnh ủy Ninh Bình với cán bộ công đoàn và trên 400 CNLĐ. Tại cuộc đối thoại trên đã có 21 ý kiến của cán bộ công đoàn và CNLĐ, tập trung vào 7 nhóm vấn đề kiến nghị liên quan đến chính sách, quyền lợi, nguyện vọng chính đáng của NLĐ. Các ý kiến đã được Thường trực Tỉnh ủy Ninh Bình, đại diện lãnh đạo các sở, ngành chức năng của tỉnh Ninh Bình trực tiếp lắng nghe, giải đáp cụ thể và đề ra các giải pháp giải quyết.
Cũng trong nhiệm kỳ qua, lần đầu tiên, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình tham mưu, phối hợp tổ chức hội nghị tiếp xúc cử tri giữa Đại biểu Quốc hội tỉnh Ninh Bình khóa XV với gần 300 cử tri là cán bộ công đoàn và CNLĐ trên địa bàn tỉnh Ninh Bình. Tại hội nghị, cử tri đã nêu những kiến nghị chính đáng tập trung ở 10 nhóm nội dung liên quan đến các vấn đề như: Tiền lương tối thiểu vùng; chăm sóc sức khỏe cho NLĐ; nhà ở xã hội; chính sách phát triển giáo dục mầm non, hỗ trợ cho con CNLĐ làm việc tại các KCN; miễn giảm học phí cho học sinh các cấp học; chính sách bình ổn giá cả các mặt hàng thiết yếu và giảm giá xăng dầu; vấn đề duy tu, sửa chữa hạ tầng tại các khu, cụm công nghiệp...
Công tác thương lượng ký kết thoả ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước được chú trọng. Hằng năm, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình giao chỉ tiêu cụ thể cho các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Đồng thời, triển khai việc đánh giá, phân loại các bản thoả ước lao động tập thể. Công đoàn chủ động đề xuất đưa vào nội dung các bản thoả ước những cam kết thiết thực có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật, qua đó tạo sự đoàn kết, gắn bó trong tập thể người lao động, sự sẻ chia của NLĐ với doanh nghiệp khi doanh nghiệp gặp khó khăn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Nhờ đó, tình hình quan hệ lao động trong các loại hình DN cơ bản ổn định.
