Theo đó, NLĐ được hưởng một số phúc lợi như: Cứ mỗi năm làm việc cho Cty, NLĐ được cộng thêm 2 ngày phép. Cty thưởng lương tháng 13 cho LĐ làm việc đủ 12 tháng trong năm, những người chưa làm đủ 12 tháng được thưởng tương đương số tháng làm việc thực tế. Cty chi trả đồng phục tối đa 5 triệu đồng/người/năm; Thưởng sáng kiến đến 20% giá trị thu được từ các sáng kiến, cải tiến và từ 10% - 50% giá trị nguyên vật liệu tiết kiệm.
Đối với lao động nữ, trong thời gian mang thai nếu chấp hành tốt nội quy LĐ, sẽ được tiếp tục ký kết hợp đồng LĐ. Cty tổ chức phòng trữ sữa cho lao động có con nhỏ. Ngoài ngày nghỉ theo quy định của Luật BHXH, LĐ nam có vợ sinh con được nghỉ thêm 3 ngày có hưởng lương do Cty trả.
Tùy tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, Cty sẽ hỗ trợ tối đa không quá 15 triệu đồng/người/năm để NLĐ tham quan nghỉ mát. Cty tặng quà mừng NLĐ kết hôn tối đa 3 triệu đồng/người; thăm bệnh tối đa 2 triệu đồng/người; khám sức khỏe định kỳ, Cty chi trả 100%, tối đa 2,7 triệu đồng/người…
Đây là đơn vị thứ hai trên địa bàn Q.1 chưa có công đoàn cơ sở (CĐCS) nhưng đã ký thỏa ước lao động tập thể với LĐLĐ quận. Theo Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ TP.Hồ Chí Minh, đã có gần 20 DN chưa có CĐCS ký thỏa ước LĐ tập thể với một số LĐLĐ quận, huyện.
