Chủ trì Hội nghị là ông Lê Trung Kiên - Ủy viên Ban thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng. Tham dự hội nghị có ông Nguyễn Anh Tuân - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố, đại diện sở Lao động, Thương binh và Xã hội cùng hơn 30 doanh nghiệp trong khu kinh tế, khu công nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn.
Theo đại diện Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, Công đoàn Khu kinh tế đang quản lý 306 công đoàn cơ sở (CĐCS), trong đó có 4 đơn vị hành chính sự nghiệp, 302 doanh nghiệp với 167.556 lao động, với 155.934 đoàn viên công đoàn.
Hàng năm, Công đoàn Khu kinh tế xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, phối hợp với Phòng Quản lý lao động (Ban Quản lý Khu kinh tế) khảo sát các doanh nghiệp có quan hệ lao động, phối hợp với doanh nghiệp tổ chức tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn.
Bình quân mỗi năm, Công đoàn Khu kinh tế thành lập từ 20-25 Công đoàn cơ sở, phát triển mới từ 15.000 - 20.000 đoàn viên công đoàn. Đặc biệt năm 2022 với sự chỉ đạo quyết liệt Trưởng ban Ban Quản lý Khu kinh tế, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã thành lập mới 67 CĐCS, phát triển mới 21.695 đoàn viên công đoàn.
Tuy nhiên, theo số liệu của Bảo hiểm xã hội TP Hải Phòng, tính đến tháng 3.2024, tại các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố, hiện có 560 doanh nghiệp có quan hệ lao động với 182.685 lao động được đóng BHXH. Hiện còn 172 doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức công đoàn, với 3.364 lao động, trong đó doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên có 42 đơn vị với 2.399 lao động; số đơn vị có từ 10 đến dưới 20 lao động là 42 doanh nghiệp với 599 lao động. Doanh nghiệp có dưới 10 lao động là 88 doanh nghiệp với 366 lao động.
Tại buổi gặp gỡ, ông Lê Trung Kiên - Trưởng Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng - đã khẳng định: Việc thành lập tổ chức công đoàn chỉ giúp cho doanh nghiệp phát triển ổn định hơn, tạo điều kiện để doanh nghiệp có thể nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động, để từ đó có những chính sách, quyết định nhằm tháo gỡ khó khăn cũng như những khúc mắc trong quá trình làm việc. Tổ chức công đoàn sẽ là cầu nối để doanh nghiệp và người lao động hiểu nhau thêm, cùng tạo ra môi trường làm việc tốt, xây dựng mối quan hệ hài hòa, cùng phát triển.
Theo ông Lê Trung Kiên, Hải Phòng chuẩn bị thành lập Khu kinh tế phía Nam thành phố, lúc đó, sự cạnh tranh về lao động sẽ còn nhiều hơn, nên việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động chính là một cách giữ chân công nhân ở lại doanh nghiệp mình.
“Việc tham gia tổ chức Công đoàn sẽ tạo điều kiện cho người lao động được bảo vệ, được hưởng quyền lợi chính đáng. Công đoàn cũng là nơi cung cấp các thông tin về chế độ chính sách, các ưu đãi của thành phố đối với công nhân, người lao động như nhà ở xã hội, chế độ hỗ trợ con em công nhân trong quá trình học tập… Khi được hưởng các quyền lợi, người lao động yên tâm lao động sản xuất, tạo điều kiện để doanh nghiệp phát triển hơn” - ông Kiên nói.
Đại diện một số doanh nghiệp cũng đã nêu lý do vì sao vẫn chưa thành lập tổ chức công đoàn do ít lao động, nhân sự lại hay biến động, một số đơn vị cho biết đã được công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng tuyên truyền, vận động và hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở, một số đơn vị đồng thuận đang triển khai thực hiện hướng dẫn…
Kết luận buổi gặp gỡ, Trưởng Ban quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng Lê Trung Kiên đề nghị đại diện các doanh nghiệp về bàn bạc, báo cáo công ty mẹ về việc thành lập tổ chức công đoàn tại đơn vị theo quy định, triển khai thực hiện trong tháng 5 nhân dịp Tháng Công nhân và dịp Lễ hội Hoa Phượng Đỏ Hải Phòng năm 2024.
