Theo LĐLĐ TP.Hà Nội, hiện nay, tình hình dịch bệnh COVID - 19 đang diễn biến phức tạp, tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp và đời sống, việc làm của hàng chục nghìn người lao động trên địa bàn thành phố.
Để đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ, LĐLĐ TP.Hà Nội yêu cầu công đoàn cấp trên cơ sở chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS tham gia xây dựng phương án, giám sát việc thực hiện chi trả tiền lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho NLĐ bị ngừng việc do dịch bệnh COVID-19, như sau:
NLĐ phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; ngừng việc do doanh nghiệp (hoặc bộ phận DN) dừng họat động vì bị phong tỏa do dịch bệnh COVID-19; NLĐ phải ngừng việc do DN gặp khó khăn về nguồn nguyên liệu, thị trường dẫn đến phải tạm dừng hoạt động, không bố trí đủ việc làm cho NLĐ: tiền lương ngừng việc của NLĐ thực hiện theo khoản 3, điều 98 BLLĐ (lương do hai bên thỏa thuận, nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).
Nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của DN, dù đã cố gắng nhưng DN không còn khả năng tiếp tục thực hiện, thì chủ DN và NLĐ có thể thoả thuận “Tạm hoãn HĐLĐ” không hưởng lương hoặc hưởng một phần lương (Theo điều 32 BLLĐ). Trường hợp này phải được sự đồng ý bằng văn bản của NLĐ.
Trường hợp DN phải sắp xếp thu hẹp sản xuất, cắt giảm chỗ làm việc hoặc dừng hoạt động: Công đoàn tham gia xây dựng, thực hiện phương án sử dụng lao động, đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ (theo điều 38 và điều 44 BLLĐ).
Trong trường hợp này DN phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ (theo điều 49 BLLĐ), CĐCS hướng dẫn NLĐ hoàn thiện thủ tục hưởng chế độ BHTN (nếu có).
LĐLĐ thành phố Hà Nội yêu cầu các LĐLĐ quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên cơ sở chỉ đạo CĐCS phối hợp với DN thực hiện. Trường hợp phát sinh đề nghị báo cáo về LĐLĐ thành phố (qua Ban Chính sách – Pháp luật) để được hướng dẫn thực hiện.
Đặc biệt, LĐLĐ thành phố Hà Nội cũng lưu ý, các cấp công đoàn giám sát chặt chẽ việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ bị ngừng việc. Tránh trường hợp DN lợi dụng ảnh hưởng dịch bệnh để cắt giảm quyền lợi NLĐ, chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
