Ông Phạm Anh Thắng - Phó Chánh Văn phòng Bộ LĐTBXH cho biết, cùng với thực hiện các chính sách trên, đặc biệt là triển khai quyết liệt chiến lược tiêm Vaccine phòng COVID-19 của Chính phủ, đến nay tình hình dịch bệnh cơ bản đã được kiểm soát, tình hình kinh tế-xã hội đã khởi sắc, hầu hết các ngành, lĩnh vực đang trong giai đoạn phục hồi và tăng trưởng trở lại.
Theo đó, thị trường lao động dần phục hồi, khi trong quý I/2022, lực lượng lao động là 51,2 triệu người, tăng 440.000 người so với quý IV/2021; tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 68,1%, tăng 0,4% với quý trước; số NLĐ có việc làm là 50 triệu người, tăng 132,2 nghìn người so với cùng kỳ năm trước, nhưng chủ yếu ở khu vực phi chính thức.
Xu hướng chuyển dịch cơ cấu lao động quay trở lại chiều hướng tích cực, trong đó giảm lao động trong khu vực nông nghiệp và tăng lao động trong khu vực công nghiệp, dịch vụ so với quý IV/2021 (tỷ lệ lao động nông nghiệp- công nghiệp- dịch vụ hiện tại là 27,8%- 33,5%- 38,7%). Thu nhập của NLĐ tăng dần, tăng 6,4 triệu đồng quý I/2022, tăng 20,1% so với quý IV/2021 và tăng 2% so với cùng kỳ năm trước.
Tuy nhiên, theo ông Thắng, bên cạnh những tín hiệu khởi sắc, cũng còn một số vấn đề đáng quan tâm như: Nguồn cung lao động chưa đáp ứng được nhu cầu của các DN trong giai đoạn phục hồi kinh tế, đặc biệt đối với lao động có trình độ chuyên môn cao. Một số địa phương, khu vực, ngành nghề vẫn đang xảy ra tình trạng mất cân đối cung cầu, thiếu hụt nguồn cung cục bộ, riêng trong quý I/2022 xảy ra sự thiếu hụt cục bộ khoảng 120.000 lao động (gần 10% so với nhu cầu tuyển dụng), cao hơn những năm trước khoảng 2-3%, chủ yếu thiếu hụt lao động phổ thông ở ngành dệt may, lắp ráp linh kiện điện tử, chế biến gỗ và một số ngành bị tác động mạnh, phải dừng hoạt động dài như du lịch, giáo dục...
Trình độ NLĐ chưa đáp ứng được yêu cầu chuyển dịch cơ cấu công nghệ, nhất là giai đoạn phục hồi, nhiều DN đang rất tích cực thực hiện chuyển đổi số, ứng dụng thành tựu cách mạng công nghiệp 4.0. Cơ cấu lao động giữa khu vực chính thức và phi chính thức chưa trở lại trạng thái trước khi có dịch bệnh và đang thiếu những động lực tích cực để thúc đẩy chuyển dịch mạnh mẽ số lao động phi chính thức sang chính thức. Khả năng kết nối cung-cầu, giới thiệu việc làm đáp ứng yêu cầu thị trường cũng chưa thực sự đáp ứng được thực tế.
Theo ông Mai Văn Nhiều- Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh Long An, từ nay đến cuối năm, tỉnh Long An cần khoảng 51.000 lao động. Chỉ riêng 5 tháng đầu năm 2022, nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, DN trên địa bàn tỉnh khoảng trên 20.000 lao động. Chính vì vậy, nhu cầu về nhân lực, giải pháp để tuyển dụng, giữ chân NLĐ đang là vấn đề hết sức “đau đầu” với nhiều lãnh đạo đơn vị, DN trên địa bàn tỉnh.
Ông Nguyễn Đại Tánh- Phó Giám đốc Sở LĐTBXH Long An cũng cho biết, dự báo trong năm 2022, các DN trên địa bàn Long An có nhu cầu tuyển dụng trên 51.000 vị trí việc làm. Trong đó: Lao động phổ thông chiếm 71,8%; lao động chế biến, chế tạo chiếm 17,75%; lao động kỹ thuật cơ khí, công nghệ chiếm 7,57%; lao động kinh tế, văn phòng chiếm 7,58%.
Ông Lê Thanh Nghiêm- Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Phó Ban Chỉ đạo Chương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh Long An cho biết, hiện nguồn nhân lực trên địa bàn Long An tương đối ổn định. Tuy nhiên, làm sao để giữ chân NLĐ là cả một vấn đề rất lớn khiến nhiều đơn vị, DN trên địa bàn tỉnh hết sức “đau đầu”.
Trước mối lo chung này, bà Nguyễn Thu Trang- Giám đốc Tuyển dụng Cấp cao và Tư vấn Nhân sự của ManpowerGroup Việt Nam cho biết: Sau đại dịch COVID-19, tư duy cũng như nhận thức của NLĐ về vấn đề việc làm đã có nhiều thay đổi. Cụ thể, việc đảm bảo thu nhập ổn định cho NLĐ chưa chắc đã là yếu tố quyết định giữ chân NLĐ, mà nhiều NLĐ đã có những suy nghỉ khác như quan tâm về “thu nhập” phi chính thức nhiều hơn.
Nghĩa là, cũng với mức lương đó, thậm chí thấp hơn, nhưng họ quan tâm nhiều đến chế độ phúc lợi xã hội có được đảm bảo hay không, môi trường làm việc có tốt hơn không? Đó chính là nguồn thu sau lương, nhằm đảm bảo cho họ một cuộc sống ổn định khi về già, như việc tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp.
