Do có nhiều vấn đề vướng mắc, nên hàng nghìn công nhân của Công ty TNHH Luxshare - ICT đã ngừng việc, đề nghị công ty giải quyết những kiến nghị cho công nhân.
Trao đổi với phóng viên, anh Đ.V.T (Sinh năm 1996, quê Hiệp Hoà, Bắc Giang) - công nhân của công ty - cho biết: “Tôi làm ở công ty được 3 tháng. Sau quá trình làm việc, tôi cũng như nhiều công nhân khác nhận thấy tồn tại những vấn đề như phía công ty tính tiền tăng ca nhiều bất cập. Chúng tôi đã kiến nghị vấn đề này lên phòng nhân sự của công ty nhưng không thấy giải quyết nên mới dẫn đến việc công nhân đến công ty ngừng việc như vừa qua”.
Ngoài ra, công nhân của công ty còn có những thắc mắc liên quan đến vấn đề thanh toán đầy đủ lương cho người lao động, vấn đề nghỉ phép, khu vực gửi xe...
Trước sự việc hàng nghìn công nhân công ty ngừng việc, UBND huyện Việt Yên cùng các ban, ngành đã có buổi đối thoại với chủ doanh nghiệp để giải quyết các kiến nghị của công nhân; bảo đảm an ninh trật tự, an toàn giao thông trên địa bàn.
Trên cơ sở đóng góp ý kiến của các cơ quan chức năng, công ty đã thống nhất ra bản thông báo lần thứ 4 theo yêu cầu kiến nghị của công nhân.
Theo thông báo lần thứ 4, công ty cam kết rà soát và thanh toán đầy đủ lương còn thiếu cho người lao động xong trước ngày 20.9. Đồng thời, đảm bảo chấm công theo đúng thời gian làm việc thực tế của người lao động.
Trường hợp người lao động phải làm việc đặc thù theo yêu cầu của công ty như đi làm sớm, về muộn thì thời gian đó được tính là thời tăng ca.
Bên cạnh đó, để giảm vấn đề tắc đường, trước mắt công ty vẫn phải bố trí giờ làm việc lệch giờ như ca ngày chia làm 2 khung giờ từ 8h đến 17h và từ 8h30 đến 17h30. Ca đêm chia làm 2 khung giờ từ 20h hôm trước đến 5h sáng hôm sau và từ 20h30 hôm trước đến 5h30 sáng hôm sau.
Mặc dù Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h hôm trước đến 6h sáng hôm sau nhưng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, công ty cam kết tính tiền thời gian tăng ca ca đêm là 1 tiếng và thời gian tăng ca ngày là 1,5 tiếng áp dụng cho toàn bộ người lao động làm việc tăng ca sau đêm, đồng thời công ty sẽ thực hiện đổi thời gian làm việc nói trên 1 tháng/lần.
Nếu việc bố trí này đã gây ảnh hưởng tới việc đi lại của người lao động, công ty mong người lao động chia sẻ.
Công ty áp cam kết áp dụng nghỉ phép: Những trường hợp người lao động phải nghỉ đột xuất như việc hiếu, tai nạn, ốm đâu phải nhập viện khẩn cấp… thì chỉ cần thông báo cho quản lý biết, sau khi đi làm nộp lại các giấy tờ có liên quan cho công ty.
Bên cạnh đó, những trường hợp xin nghỉ phép năm thì phải báo trước cho công ty trước 3 ngày; những trường hợp người lao động chưa nghỉ hết phép năm 2019, công ty đã cộng dồn phép năm sang năm 2020. Từ năm 2020 trở đi, người lao động chưa nghỉ hết phép năm, doanh nghiệp sẽ trả bằng tiền vào cuối năm…
Ngoài ra, công ty sẽ bổ sung đầy đủ danh mục thuốc, vật tư y tế tại phòng y tế theo quy định của pháp luật, vấn đề ăn ca, chế độ với bà bầu và nuôi con nhỏ cũng được đưa ra.
