Ghi nhận của phóng viên Lao Động, vào chiều nay, khi nhiều công nhân ở trong công ty này tập trung đòi quyền lợi, rất nhiều phóng viên, nhà báo của nhiều cơ quan báo chí đến tiếp cận xin bảo vệ cho vào để tác nghiệp nhưng đã bị bảo vệ từ chối, đóng kín cổng với lý do lãnh đạo công ty bảo không cho vào.
Khoảng 30 phút sau, các công nhân đình công đã ra về, tập trung trước cổng công ty và ở hai bên đường. Khi đó báo chí mới tiếp cận phỏng vấn được.
Một nữ công nhân chia sẻ, họ ngừng việc tập thể vì lương cơ bản thấp và các chế độ khác cũng thấp. Như chị này, ngoài lương cơ bản được 3.490.000 đồng thì tăng ca, phụ cấp khác nữa cũng chỉ được 4.300.000 đồng.
Một công nhân khác bức xúc nói: “Tôi đi làm chuyên cần đủ công chỉ được cộng thêm 180.000 đồng. Trong khi một hôm chỉ về sớm trước 20 phút vì có chồng bị tai biến thì bị trừ hết luôn tiền chuyên cần”.
Nhiều người khác khi được hỏi cũng đều chung chia sẻ rằng muốn được công ty tăng lương, vì cả phụ cấp và “cày” sản lượng tối đa mà thu nhập cũng chỉ được hơn 4 triệu là thấp, không đủ trang trải, chi tiêu cho cuộc sống.
Một công nhân khác chia sẻ, tại buổi tập trung chiều nay, phía công ty chưa đưa ra quyết định gì nên họ ra về.
Sau khi tiếp cận thông tin từ công nhân, phóng viên Lao Động tiếp cận bảo vệ đề nghị cho vào cổng làm việc với đại diện công ty để có thông tin đa chiều. Tuy nhiên, bảo vệ vẫn không cho vào với lý do chưa được phép của lãnh đạo công ty.
Trao đổi với phóng viên Lao Động, ông Nguyễn Huy Hùng - Chủ tịch UBND thị xã Hồng Lĩnh xác nhận đúng là chiều nay có vụ ngừng việc ở Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh. Trong đó, có khoảng 200 công nhân ngừng việc trong tổng số hơn 2.000 công nhân của công ty.
Đại diện LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh cũng xác nhận có việc nhiều công nhân Công ty Haivina Hồng Lĩnh tập trung đòi quyền lợi. Nguyên nhân do muốn tăng lương theo quy định, trả chế độ hỗ trợ COVID-19 và đảm bảo một số phúc lợi khác.
Tổ chức công đoàn đã vào cuộc nắm bắt thông tin và chờ trả lời từ phía Tổng Công ty để có những đề nghị hợp lý với chủ sử dụng lao động và vận động công nhân sớm trở lại làm việc.
