Tính đến hết ngày 12.2.2022, tại 12 tỉnh, thành phố xảy ra 28 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, giảm 7 cuộc so với dịp Tết 2021 (xảy ra 35 cuộc), tương đương với mức giảm 20%.
Tính chất, quy mô các cuộc ngừng việc tập thể, đình công không phức tạp so với các năm trước. Nguyên nhân chủ yếu là do NLĐ chưa đồng tình với việc thay đổi hình thức trả lương, nâng lương định kỳ của doanh nghiệp; doanh nghiệp trả thưởng thấp hơn so với Tết 2021, điều kiện trả thưởng…
Điển hình là cuộc ngừng việc tập thể xảy ra trước Tết tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam, có trụ sở tại tỉnh Đồng Nai. Cuộc ngừng việc kéo dài 4 ngày, với sự tham gia của 16.158 lao động. Tập thể NLĐ không đồng ý việc Công ty ra thông báo giảm tiền thưởng cuối năm 2021 so với năm 2020 là 30%.
Sau Tết xảy ra 3 cuộc ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Viet Glory (sản xuất giày, dép) trên địa bàn tỉnh Nghệ An từ ngày 7.2.2022 với 5.000/5.000 NLĐ tham gia; tại Công ty TNHH Vienergy (Đài Loan, sản xuất giày, dép) trên địa bàn tỉnh Ninh Bình từ trưa ngày 11.2.2022 với 5.300/5.300 NLĐ tham gia ngừng việc; và ngày 10.2, tại cả trụ sở xưởng sản xuất chính và chi nhánh của Công ty TNHH Phúc Mậu (Thái Bình) đã xảy ra tình trạng người lao động tự phát ngừng việc…
Các vụ ngừng việc của NLĐ đều có nguyên nhân là NLĐ yêu cầu tăng lương cơ bản, tăng chế độ độc hại; bổ sung chế độ phụ cấp thâm niên, chế độ hỗ trợ cho NLĐ mắc COVID-19; phản ánh việc trả lương tháng thứ 13 theo thời gian làm việc chưa công bằng; thái độ của một số quản lý người nước ngoài không đúng mực với NLĐ…
Trước tình hình trên, tổ chức công đoàn phối hợp cùng với các cơ quan chức năng tham gia giải quyết. Kết quả, với sự vận động, thuyết phục, hỗ trợ của tổ chức công đoàn cùng các cơ quan chức năng, trên tinh thần chia sẻ của NLĐ để giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, toàn bộ NLĐ tại các công ty đã quay trở lại làm việc.
