Mới đây, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Changshin Việt Nam bàn giao số tiền hơn 270 triệu đồng cho gia đình anh L.H.T (công nhân công ty, quê tỉnh Khánh Hoà). Vào tháng 5.2021, anh L.H.T không may qua đời. Anh T. là thành viên của Hội tương trợ gia đình Changshin.
Theo quy chế của Hội Tương trợ gia đình Changshin về quyền thừa hưởng, nếu Hội viên đã có gia đình và nuôi con dưới 18 tuổi thì tổng số tiền Hội thu được sẽ gửi tiết kiệm cho các con đến khi trưởng thành 18 tuổi thì sẽ là chủ sở hữu của tài khoản tiết kiệm trên. Hàng tháng, gia đình hoặc người nuôi dưỡng các con sẽ trực tiếp nhận số tiền lãi để hỗ trợ cho việc chăm sóc, nuôi dưỡng. Do anh T. còn độc thân nên số tiền trên được gửi về cho gia đình anh.
Trong thời gian vừa qua, Công ty TNHH Changshin Việt Nam có 26 trường hợp công nhân qua đời. Trong đó có 14 trường hợp qua đời do mắc COVID-19 và 12 trường hợp qua đời vì các lý do khác. Do đó, CĐCS đã “kích hoạt” Hội tương trợ gia đình Changshin, thu được số tiền hơn 6 tỉ đồng và hỗ trợ lại cho mỗi trường hợp số tiền gần 300 triệu đồng/trường hợp. Ngoài ra, theo chính sách của công ty, mỗi trường hợp bệnh nhân qua đời còn được hỗ trợ 15 triệu đồng và người mắc COVID-19 qua đời được hỗ trợ 20 triệu đồng tiền thăm hỏi.
Ông Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Changshin Việt Nam cho biết: Hội tương trợ gia đình Changshin đã giúp giải quyết được nhiều vấn đề cho người lao động. Theo đó, khi chẳng may người lao động gặp sự cố qua đời thì Công đoàn có thể ứng trước vài chục triệu cho gia đình người lao động đó để giải quyết các thủ tục đưa người lao động về quê an táng.
“Có trường hợp công nhân ở quê xa vào Đồng Nai làm việc nhưng chẳng may mất do tai nạn giao thông, việc lo thủ tục đưa công nhân về quê an táng là cả vấn đề lớn, khi đó Công đoàn đã đứng ra ứng tiền giúp gia đình họ. Sau khi ổn định, gia đình công nhân này quay lại thì Công đoàn sẽ tiếp tục bàn giao số tiền còn lại” - ông Tú chia sẻ.
Hội tương trợ gia đình Changshin do Ban chấp hành CĐCS Công ty TNHH Changshin Việt Nam phát động và thành lập từ tháng 9.2002, và thông báo tới tất cả CNVLĐ trong công ty được biết và tham gia trên tinh thần tự nguyện. Mục đích xây dựng Hội này, Công đoàn muốn giúp đỡ, chia sẻ những gánh nặng giúp người lao động an sinh, yên tâm lao động sản xuất và họ coi việc tham gia Hội giống như việc được tham gia một “tấm vé bảo hiểm” nếu chẳng may bản thân gặp sự cố thì đã có một khoản tiền để lo “hậu sự”. Do tính chất nhân văn của hội, nên gần như 100% người lao động đều đăng ký tham gia, ký tên và có trách nhiệm. Thậm chí những công nhân đã về hưu vẫn còn đăng ký tham gia hội.
