Nghị định 12/2021/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 2.000.000 - 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật; không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 - 300 giờ trong một năm.
Mức phạt tiền từ 10.000.000 - 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ Lễ, Tết.
Phạt tiền từ 20.000.000 - 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
Nghị định cũng quy định việc phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi, không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
Từ 5.000.000 - 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 1 - 10 người lao động; từ 10.000.000 - 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; từ 20.000.000 - 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; từ 40.000.000 - 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
Đặc biệt, từ 60.000.000 - 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
