Lan tỏa đến từng công đoàn cơ sở
Theo bà Trần Thị Hồng Thái - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên, để phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” đạt được hiệu quả thiết thực, hàng năm, LĐLĐ tỉnh đều xây dựng và triển khai kế hoạch phát động trong đoàn viên, CNVCLĐ. Trên cơ sở đó, công đoàn các cấp sẽ cụ thể hóa và triển khai kế hoạch phát động các phong trào thi đua theo từng loại hình, lĩnh vực ngành, nghề và nhiệm vụ công tác của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tích cực tuyên truyền, vận động đoàn viên, CNVCLĐ đăng kí thực hiện.
Bình quân hàng năm, toàn tỉnh có 98% tập thể, 100% cá nhân đăng kí các danh hiệu thi đua theo quy định của Nhà nước, của Tổng LĐLĐVN. Các cấp công đoàn phát động phong trào thi đua, tổ chức thực hiện sản phẩm, công trình thi đua; tham gia phong trào nghiên cứu xây dựng, thực hiện các đề tài, sáng tạo, sáng kiến cải tiến kĩ thuật.
Cùng với đó, hàng năm, LĐLĐ tỉnh đều tổ chức tôn vinh CNVCLĐ có nhiều sáng kiến, cải tiến kĩ thuật trong phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Tại Hội thi Sáng tạo kĩ thuật tỉnh Thái Nguyên lần thứ XI (2021- 2023), có 27 sáng kiến, giải pháp của 27 tác giả và nhóm tác giả là đoàn viên, CNVCLĐ được UBND tỉnh công nhận và khen thưởng.
Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Dương Văn Thái - Chủ tịch CĐ các khu công nghiệp Thái Nguyên - cho biết, thông qua các phong trào thi đua do Công đoàn các khu công nghiệp Thái Nguyên phát động tại các doanh nghiệp đã làm lợi trên 34 tỉ đồng cho doanh nghiệp, tạo nhiều việc làm mới cho người lao động.
Cũng theo ông Thái, để người lao động hưởng ứng và tham gia người sử dụng lao động đón nhận các phong trào thi đua. CĐCS cần tuyên truyền để người lao động và chủ doanh nghiệp hiểu về những hiệu quả, giá trị mang lại góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển.
Nâng hiệu quả trong sản xuất kinh doanh
Thông qua phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, trong 5 năm (2017-2022), tỉnh Thái Nguyên có trên 50.000 đề tài, sáng kiến, giải pháp được áp dụng vào thực tiễn mang lại hiệu quả thiết thực tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp với giá trị làm lợi trên 10.000 tỉ đồng.
Cùng với đó là nhiều đề tài, sáng kiến góp phần nâng cao chất lượng công tác tham mưu, đổi mới công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc, cải cách thủ tục hành chính... Như công nhân Vũ Văn Khiêm - bộ phận sản xuất Film, Công ty TNHH Samju Vina - đã có 23 sáng kiến ứng dụng trong hoạt động sản xuất của công ty với tổng giá trị làm lợi gần 13 tỉ đồng. Trong đó, sáng kiến tiết kiệm nguyên vật liệu, tiết kiệm khuôn dao, vật tư, nhân công làm lợi trên 3 tỉ đồng...
Hay như sáng kiến “Tái sử dụng nước sau hệ thống xử lí nước thải về nhà vệ sinh tạo thành chu kì khép kín” của anh Phạm Trường Xuân, Trưởng phòng Bảo hộ - An toàn vệ sinh lao động (Công CP Đầu tư và Thương mại TNG) mỗi năm làm lợi cho doanh nghiệp trên 340 triệu đồng.
Theo anh Xuân, xuất phát từ việc nước thải của Công ty thường sau khi được xử lí theo đúng quy chuẩn sẽ thải ra mương thoát nước. Để tận dụng nguồn nước này, cũng như tiết kiệm chi phí cho nhà máy, anh đã cùng các cộng sự nghiên cứu và áp dụng phương pháp quay vòng nước thải sau hệ thống xử lí về téc cấp nước cho nhà vệ sinh, với công suất trên 100m3/ngày. Qua đó, đã góp phần tiết kiệm được chi phí mua nước sạch, đồng thời đáp ứng được yêu cầu bảo vệ môi trường của một số nhãn hàng công ty đang hợp tác.
“Để phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” ngày càng lan tỏa sâu rộng, các cấp công đoàn cần tiếp tục tập trung đổi mới phương thức chỉ đạo, tổ chức phong trào thi đua với phương châm hướng về đoàn viên, CNVCLĐ; gắn kết chặt chẽ nội dung phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” với các phong trào thi đua khác” - Chủ tịch CĐ các khu công nghiệp Thái Nguyên Dương Văn Thái cho hay.
