Tình trạng hôn nhân
Báo cáo được thực hiện thông qua khảo sát, phỏng vấn 906 người lao động, 32 người sử dụng lao động và 62 cán bộ CĐCS về thực trạng đời sống và thực hiện quyền nuôi dưỡng, chăm sóc con nhỏ của lao động nữ di cư tại các khu công nghiệp, chế xuất tại 10 tỉnh/thành, CĐ ngành Trung ương, bao gồm: Thành phố Hồ Chí Minh, Công đoàn Dệt may phía Nam, Bắc Ninh, Vĩnh Phúc, Thừa Thiên-Huế; Hà Nội, Đồng Nai, Bình Phước, An Giang, Thanh Hoá.
Bà Trần Thu Phương - Phó Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐVN, Trưởng nhóm khảo sát - cho biết, tình trạng hôn nhân của lao động nữ di cư có thể được chia thành 3 nhóm chính, gồm: Thứ nhất, nhóm đã kết hôn - đây là nhóm đông nhất, chiếm 85,3%, trước khi đi làm ăn xa, họ thường mang theo con cái đi cùng hoặc gửi con lại cho gia đình ở quê.
Thứ hai, nhóm chưa kết hôn chỉ chiếm khoảng 3,3%, đa số là những người trẻ tuổi, mới tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng. Họ di cư để tìm kiếm cơ hội việc làm và nâng cao thu nhập.
Thứ ba, đáng lo ngại là nhóm ly hôn, ly thân chiếm tới 10% tổng số lao động nữ di cư. Đa số họ di cư để tìm kiếm cơ hội việc làm và ổn định cuộc sống sau khi ly hôn, ly thân.
Khi được hỏi về quan điểm NLĐ nữ di cư gửi con về quê, trong số 833 lao động nữ trả lời khảo sát, có đến 40,5% người cho rằng, gửi con về quê tạm thời, sau khi ổn định sẽ đón con lên; 29,5% cho rằng, gửi con về quê là bắt buộc vì cha mẹ không có điều kiện nuôi dạy trẻ, chăm sóc trẻ và 23,8% cho rằng, gửi con về quê là điều đương nhiên vì như thế mới phù hợp với điều kiện của cha mẹ phải đi làm ăn xa.
Điều này cũng phản ánh thực trạng hiện nay là một lượng lớn lao động nữ sau khi lập gia đình, sinh con vì cuộc sống mưu sinh bắt buộc phải rời xa quê hương để tìm kiếm việc làm, thu nhập. Điều này gây thiệt thòi rất lớn cho những đứa trẻ khi thiếu sự chăm sóc, nuôi dạy trực tiếp của cha mẹ, có thể ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển về thể chất cũng như tâm lý của trẻ, đồng thời cũng ảnh hưởng đến tình cảm, tâm lý của bản thân NLĐ khi phải xa con.
Giải pháp hỗ trợ về chăm sóc con CNLĐ
Khảo sát được thực hiện trên các nội dung thực trạng đời sống và thực hiện quyền nuôi dưỡng, chăm sóc con nhỏ của lao động nữ di cư tại các khu công nghiệp, khu chế xuất nên có nhiều giải pháp được đưa ra.
Một trong số đó là đề xuất chính quyền địa phương cần quan tâm quy hoạch các công trình trường học, nhà trẻ, khu vui chơi, giải trí gần nơi ở của lao động di cư và hỗ trợ lao động nữ di cư tìm kiếm, sử dụng các dịch vụ chăm sóc, học hành của con em họ.
Bên cạnh đó, chính quyền địa phương cần quan tâm áp dụng các chính sách thuận lợi về cư trú, tiếp nhận con em lao động di cư vào các trường công lập địa phương; khuyến khích doanh nghiệp áp dụng các chính sách linh hoạt về giờ làm việc để tạo điều kiện cho lao động nữ di cư chăm sóc con cái.
Đồng thời, các ngành chức năng và các bên liên quan thường xuyên tiến hành kiểm tra, giám sát việc thực thi các chính sách, quy định của pháp luật để hỗ trợ, bảo vệ quyền, lợi ích đặc thù của lao động nữ di cư…
Phát biểu khai mạc, bà Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐVN - cho biết, tại các khu công nghiệp, chế xuất có trên 70% là lao động nữ. Số lao động này hiện đang gặp rất nhiều khó khăn. Việc bảo vệ quyền của lao động nữ cần được thực hiện thông qua đối thoại tại nơi làm việc.
