Mong mỏi chờ cải cách tiền lương
Mỗi thứ 2 hàng tuần, khi màn sương mù còn phủ kín những cung đường đèo vắt ngang sườn núi, sau khi sửa soạn đồ và tạm biệt cô con gái nhỏ, bác sĩ Nguyễn Thị Giáng Hương (SN 1975, trú tại xã Chiềng Mung, huyện Mai Sơn) - Trưởng Trạm Y tế xã biên giới Mường Và, huyện Sốp Cộp, tỉnh Sơn La - lại lên chiếc xe máy, tiếp tục hành trình ngược vùng biên công tác.
Đều đặn nhiều năm nay, kể từ khi nhận nhiệm vụ làm Trưởng Trạm Y tế xã Mường Và - một xã vùng biên với gần 100% người dân tộc thiểu số, đời sống xã hội còn rất nhiều khó khăn, phần lớn thời gian của nữ bác sĩ và nhiều cán bộ y tế dành cho bà con vùng biên này.
Sau hơn 10 năm công tác, hiện nay, mức lương chị nhận được hàng tháng cộng cả phụ cấp trực, phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp công tác ở vùng biên giới chỉ vỏn vẹn hơn 10 triệu đồng/tháng.
Bác sĩ Giáng Hương chia sẻ: "Công tác ở một trạm y tế xã vùng cao, biên giới, chúng tôi kiêm nhiệm từ khám, chữa bệnh, tiêm chủng, xét nghiệm..
Đường sá đi lại ở đây cũng rất khó khăn, từ trung tâm xã đến bản xa nhất cũng phải mất hơn 20km, toàn bộ là đường đất. Mỗi tháng, cán bộ y tế đều được cắt cử lên các bản để tuyên truyền và tiêm chủng cho bà con".
Theo nữ bác sĩ này, mỗi lần lên bản, các cán bộ y tế phải đi thật sớm hoặc đi lên từ hôm trước để ngủ lại. Dù vất vả nhưng gần như không có kinh phí hỗ trợ gì, mọi công tác ăn nghỉ, xăng xe phải tự túc hoàn toàn.
"Ở các vùng thành phố, khi hết giờ, họ có thể đi làm thêm ngoài để tăng thu nhập. Thế nhưng ở vùng sâu, vùng xa, ngoài lương ra, chúng tôi không có bất cứ thu nhập gì thêm. Người dân khó khăn, chúng tôi còn phải bỏ tiền túi ra để hỗ trợ. Chưa kể những cán bộ xa nhà lại phải mất thêm tiền thuê nhà" - nữ bác sĩ nói.
Với những khó khăn nói trên, bác sĩ Hương mong sau khi cải cách tiền lương, thu nhập của cán bộ y tế vùng cao có thể xứng đáng với công sức và cống hiến của họ.
Kỳ vọng tăng lương khởi điểm, phụ cấp trực của y, bác sĩ
Là bác sĩ biết mổ nội soi duy nhất ở Bệnh viện Đa khoa huyện Quỳnh Nhai - bệnh tuyến huyện vùng lòng hồ thuỷ điện Sơn La, bác sĩ Tòng Văn Phong có lẽ là người thấu hiểu nhất những vất vả, hy sinh của một cán bộ y tế vùng cao.
Bác sĩ Tòng Văn Phong chia sẻ: "Khác với những ngành khác, một cán bộ ngành Y, đặc biệt là bác sĩ, để hoàn thành được chương trình học đại học thì mất ít nhất 6 năm. Sau khi ra trường cũng phải mất thêm 18 tháng thực hành để được cấp chứng chỉ hành nghề.
Thế nhưng, khi vào làm lại hưởng lương như một viên chức bình thường với mức lương khởi điểm 2,34 thật sự là một thiệt thòi".
Theo bác sĩ Phong, với mức lương khởi điểm nói trên so với giá cả thị trường hiện tại, để đảm bảo cuộc sống thì gần như là không thể.
"Chưa kể bác sĩ ở vùng cao vất vả hơn do điều kiện công tác còn nhiều thiếu thốn, đi lại xa xôi. Đặc biệt, đối với phân công trực ở một bệnh viện tuyến huyện, mỗi đêm, toàn việc chỉ có 2 bác sĩ trực chính.
Đêm nào trực là gần như đêm đó không được ngủ do phải đảm nhiệm từ việc cấp cứu bệnh nhân, đỡ đẻ. Chính vì thế, với mức lương khởi điểm và phụ cấp trực như hiện tại, rất khó để níu chân những bác sĩ giỏi về cống hiến cho ngành Y tế vùng cao" - bác sĩ Phong chia sẻ.
Mới đây, Chính phủ đã đề xuất lộ trình cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang với 6 nội dung cải cách theo Nghị quyết 27-NQ/TW, dự kiến thực hiện từ ngày 1.7.2024.
Theo đó, bác sĩ có 3 khoản thu nhập từ sau khi cải cách tiền lương, bao gồm khoản thu nhập từ tiền lương, từ phụ cấp và từ thưởng.
