Phát biểu khai mạc, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội Phạm Thị Thu Huyền cho biết Bộ Luật Lao động sửa đổi năm 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua và có hiệu lực thực hiện từ ngày 1.1.2021 có nhiều sửa đổi, bổ sung lớn đáp ứng những đòi hỏi mới của việc quản lý thị trường lao động đang phát triển và thay đổi rất nhanh chóng, đồng thời thể hiện được những cam kết quốc tế, phục vụ quá trình hội nhập của Việt Nam, bảo đảm phù hợp, tiệm cận với lao động quốc tế, nhất là các tiêu chuẩn lao động cơ bản.
Đồng thời, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể là nhiệm vụ trọng tâm, là nhu cầu tự thân, mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động, tạo nên sức mạnh của tổ chức Công đoàn và thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp.
Tại lớp tập huấn, các học viên được nghe Trưởng ban chính sách pháp luật LĐLĐ Thành phố Hà Nội Tạ Văn Dưỡng trao đổi, thông tin về quan điểm chỉ đạo, kết cấu, phân tích, hướng dẫn triển khai những nội dung cơ bản của Bộ Luật Lao động 2019 với 16 điểm mới so với Bộ Luật Lao động trước; nhấn mạnh nội dung tăng tuổi nghỉ hưu đối với người lao động, tăng thời gian làm thêm theo tháng từ 30 lên 40 giờ/tháng, mở rộng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động, Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chi trả lương của doanh nghiệp, thời gian tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể,…
Ngoài ra, các học viên còn được trao đổi về tầm quan trọng của việc đối thoại nơi làm việc định kỳ 1 năm/lần, đối thoại đột xuất khi có yêu cầu các bên hay đối thoại khi có vụ việc nhằm chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động và Công đoàn, người lao động về những vấn đề luên quan đến quyền, lợi ích mỗi bên nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
Thông qua tập huấn, cán bộ Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội được bổ sung kịp thời nắm rõ những kiến thức cơ bản về các điểm mới đáng chú ý của Bộ luật Lao động 2019, kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật lao động, để từ đó phát huy tinh thần trách nhiệm, tiếp tục tuyên truyền, vận động và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động
