Thu nhập năm sau cao hơn năm trước
PVTrans là đơn vị thành viên của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam được thành lập từ năm 2002, hoạt động chính trong lĩnh vận tải biển và là một trong những đơn vị hàng đầu về vận tải biển của Việt Nam. Đến năm 2007, PVTrans hoạt động theo mô hình Tổng Công ty Mẹ - Con, hiện có 2 chi nhánh và 9 đơn vị thành viên là các công ty cổ phần.
Hiện nay, PVTrans là đơn vị vận tải hàng lỏng đứng vị trí số một của Việt Nam, sở hữu và quản lý khai thác đội tàu 52 chiếc đa dạng về chủng loại, gồm 3 tàu chở dầu thô, 22 tàu dầu/hóa chất, 17 tàu chở khí hóa lỏng LPG, một kho nổi FSO/FPSO, 9 tàu hàng rời và đội xe văn phòng cho thuê gần 180 chiếc.
Tổng số vốn điều lệ của PVTrans hiện nay là 3.236,5 tỉ đồng, vốn chủ sở hữu Công ty mẹ là 5.633,2 tỉ đồng (tính đến hết 31.3.2024). Các tàu này, hiện chủ yếu được khai thác tuyến quốc tế, vận hành hiệu quả, tuân thủ các yêu cầu khắt khe theo tiêu chuẩn quốc tế về an toàn, chất lượng dịch vụ của công ty dầu khí quốc tế như BP, Shell Petronas, BHP...
Ông Nguyễn Quốc Thịnh - Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch CĐ PVTrans - cho biết, trải qua hơn 20 năm xây dựng và phát triển, PVTrans luôn giữ vững và phát huy các giá trị văn hóa doanh nghiệp với các giá trị cốt lõi “Khát vọng – Trí tuệ - Chuyên nghiệp – Nghĩa tình” và có một hệ thống quản trị chuyên nghiệp, đó chính là tiền đề để tạo nên một môi trường làm việc minh bạch, công bằng và hiệu quả của PVTrans.
Tổng công ty đã liên tục hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh đề ra, kết quả thực hiện năm sau cao hơn năm trước và duy trì mức tăng trưởng lợi nhuận đạt ở mức 20% suốt 5 năm qua.
Với những nỗ lực không ngừng nghỉ của cả lãnh đạo và tập thể CNVCLĐ, Tổng Công ty PVTrans đã từng bước khẳng định bản thân mình bằng nhiều danh hiệu, giải thưởng uy tín và là điều kiện để PVTrans luôn đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định ở mức cao cho NLĐ. Thu nhập bình quân của hơn 650 NLĐ của PVTrans năm 2022 đạt mức 27,76 triệu đồng/người/tháng, năm 2023 là 31,09 triệu đồng/người/tháng và 3 tháng đầu năm 2024 là 28.81 triệu đồng/người/tháng.
Người lao động được hưởng nhiều phúc lợi
Ông Thịnh cũng cho biết thêm, một điểm sáng đáng quý của PVTrans là luôn khuyến khích CNVCLĐ phát huy tư duy sáng tạo, tự học hỏi trong hoạt động sản xuất kinh doanh và thường xuyên phát động phong trào thi đua lao động sản xuất, sáng kiến cải tiến để nâng cao tinh thần lao động, học tập của CBCNV.
Thực hiện Chương trình “01 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19", CNVCLĐ của PVTrans đã nỗ lực, tích cực hưởng ứng tham gia và đã hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao với 212 sáng kiến, giải pháp hợp lý hóa sản xuất (đạt 108% so với chỉ tiêu được giao) đem lại nhiều lợi ích về kinh tế, thời gian cho đơn vị.
Trong đó, một số các phải pháp, sáng kiến cải tiến kỹ thuật tiêu biểu được áp dụng và phát huy hiệu quả như: Sử dụng phần mềm GPMS phục vụ quản lý tàu, quản lý thuyền viên cho đội tàu và văn phòng; Lưu trữ thông tin dữ liệu lên hệ thống đám mây nhằm đáp ứng truy cứu dữ liệu mọi lúc mọi nơi; Sử dụng phần mềm SMMS phục vụ quản lý phụ tùng vật tư đội tàu; Đầu tư tàu chở khí hóa lỏng sức chở lớn đón đầu xu hướng vận tải tiềm năng…
Ở PVTrans, ngoài việc được trả lương, trả thưởng, trích nộp các khoản BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, đúng thời hạn, NLĐ còn được hưởng nhiều phúc lợi tiêu biểu: Bảo hiểm sức khỏe PVI Care; Bảo hiểm hưu trí tự nguyện (PVI Sunlife); thưởng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8.3, ngày Phũ nữ Việt Nam 20.10, sinh nhật, lễ, tết, khám sức khỏe định kỳ… Tổng công ty cũng tổ chức nhiều hoạt động văn hoá, thể thao, sinh hoạt tập thể để giúp NLĐ có điều kiện vui chơi, giải trí sau những giờ làm việc.
Chương trình Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) giao Báo Lao Động thực hiện kể từ năm 2014 đến nay.
Chương trình bình chọn và vinh danh những doanh nghiệp nỗ lực không ngừng cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo lợi ích và cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, có chế độ phúc lợi cao hơn các quy định của Nhà nước, hoạt động sản xuất kinh doanh luôn tăng trưởng, các nghĩa vụ thuế, bảo hiểm xã hội (BHXH) được đảm bảo xây dựng quan hệ lao động hài hòa tiến bộ, nhằm tiến tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập và phát triển.
