Cụ thể, Khoản 1 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.
Theo đó, nếu vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp và thấy rằng nếu để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, điều tra vụ việc thì người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.
Theo khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, thời gian tạm đình chỉ công việc của người lao động được quy định như sau:
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
Như vậy, theo quy định trên thời hạn tối đa công ty bạn được tạm đình chỉ công việc của người lao động là 15 ngày. Trong trường hợp đặc biệt thời hạn này là 90 ngày. Trước khi bị đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
