Người lao động là F0 có thể nhận được 2 khoản tiền bảo hiểm xã hội gồm tiền chế độ ốm đau và tiền dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
Về tiền chế độ ốm đau, bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng Phòng Truyền thông và Phát triển đối tượng Bảo hiểm xã hội TP.Hà Nội cho biết - căn cứ Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, tiền chế độ ốm đau của người lao động được tính theo công thức sau:
Mức hưởng = 75% x Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ: 24 x Số ngày nghỉ.
Trong đó: Số ngày nghỉ tính hưởng chế độ ốm đau được xác định theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được căn cứ vào thời gian được ghi trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội hoặc giấy ra viện.
Số ngày nghỉ tối đa như sau: Công việc bình thường: Đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm: Nghỉ tối đa 30 ngày/năm.
Đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 - dưới 30 năm: Nghỉ tối đa 40 ngày/năm; Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm: Nghỉ tối đa 60 ngày/năm.
Công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có phụ cấp khu vực từ 0,7: Đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm: Nghỉ tối đa 40 ngày/năm.
Đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 - dưới 30 năm: Nghỉ tối đa 50 ngày/năm.
Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm: Nghỉ tối đa 70 ngày/năm.
Bà Dương Thị Minh Châu lấy ví dụ: Chị A đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng là 6 triệu đồng/ tháng. Chị A phải nghỉ 18 ngày. Khi đó số tiền chế độ mà chị A nhận được tính như sau:
Mức hưởng = 75% x 6 triệu đồng: 24 x 18 ngày = 3.375.000 triệu đồng.
Về tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau: Theo Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, sau khi nghỉ hết số ngày nghỉ chế độ ốm đau tối đa trong năm và quay trở lại làm việc mà trong 30 ngày sức khỏe còn yếu, người lao động sẽ được xem xét cho hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau.
Thời gian nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng chỉ tối đa 5 ngày/năm.
Số tiền dưỡng sức phục hồi sức khỏe được tính như sau:
Tiền dưỡng sức = 30% x Lương cơ sở x Số ngày nghỉ.
Ví dụ chị A giải quyết nghỉ dưỡng sức tối đa 5 ngày. Chị A sẽ được nhận:
Tiền dưỡng sức = 30% x 1,49 triệu đồng x 5 ngày = 2.235.000 đồng.
