Quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ
Công ty Cổ phần Tiên Hưng đang tạo việc làm cho gần 4.200 lao động, thu nhập bình quân đạt 12,5 triệu đồng/người/tháng.
Ông Phạm Tuấn Anh - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Tiên Hưng - cho biết, ngoài việc thực hiện tốt các quy định của pháp luật, công ty còn có chính sách giảm giờ làm.
“Nếu trước đây, NLĐ phải làm thêm giờ hoặc xuyên trưa thì từ năm 2018, Công đoàn đã tham mưu đề xuất và được ban Giám đốc chấp thuận, đồng ý cho NLĐ giảm thời gian làm thêm xuống 1,5h/ngày. NLĐ nghỉ việc toàn công ty vào chủ nhật. Đồng thời, công nhân cũng sẽ được nghỉ trưa 60 phút. Điều này giúp NLĐ có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động mà vẫn gia tăng hiệu suất làm việc” - ông Phạm Tuấn Anh cho hay.
Ngoài ra, công ty còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ 2 lần/năm. NLĐ sức khỏe yếu được hỗ trợ điều trị và điều dưỡng phục hồi sức khỏe. Ngày hè nắng nóng, NLĐ được uống vitamin C, giữa ca được uống sữa giúp tăng thể lực. Hằng ngày, tổ chức cho NLĐ tại các tổ sản xuất, khối phòng ban (trung bình khoảng 110 lao động/ngày) luân phiên giải khát với chế độ đặc biệt như sinh tố, nước ép trái cây, cà phê tại "Nhà xanh" giúp NLĐ thư giãn...
Hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao được quan tâm, tạo điều kiện cho NLĐ có cơ hội thể hiện tài năng. Giải bóng đá, điền kinh được tổ chức định kỳ hằng năm. Chương trình “Quà tặng âm nhạc” được duy trì vào trưa thứ bảy hằng tuần. Chương trình “hát cho nhau nghe” tại phòng sinh hoạt cộng đồng mỗi dịp tổ chức sinh nhật cho NLĐ... thu hút đông đảo NLĐ tham gia, tạo không khí sôi nổi, sự giao lưu gắn kết
Nhân Tháng hành động vì trẻ em và Ngày Gia đình Việt Nam (28.6), Công đoàn tặng gần 500 suất quà cho các cặp gia đình có vợ và chồng cùng làm việc tại công ty nhằm phát huy truyền thống, xây dựng nếp sống văn minh, gia đình văn hóa NLĐ. Tặng quà cho con CNCNV, khen thưởng các cháu đạt thành tích xuất sắc trong học tập… Những hoạt động ý nghĩa này trở thành hoạt động thường niên, không chỉ thể hiện công tác chăm lo cho NLĐ mà còn là nét đẹp văn hóa doanh nghiệp (DN).
Quan hệ lao động ổn định, hài hòa
Ông Đỗ Văn Thuần - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Tiên Hưng - cho hay, với sự vào cuộc tích cực và đồng hành cùng DN của Công đoàn, công tác nâng cao xây dựng đời sống văn hóa cơ sở trong đoàn viên, NLĐ Công ty Cổ phần Tiên Hưng ngày càng đi vào nề nếp và mang lại giá trị thiết thực, tạo sức lan tỏa sâu rộng trong cộng đồng.
Quan hệ lao động tại công ty ổn định, hài hòa; đời sống vật chất và thu nhập của NLĐ ngày một nâng cao; nhiều năm liên tục không có tai nạn lao động nghiêm trọng xảy ra; đoàn viên, NLĐ không mất công tìm kiếm hay phải trả phí cho các dịch vụ giải trí…
Từ những kết quả đó, nhiều năm liên tục, Công đoàn và công ty được các cấp, các ngành ghi nhận và trao tặng nhiều danh hiệu cao quý. Trong đó, Tổng LĐLĐVN, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, tặng danh hiệu “Đơn vị xuất sắc trong phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; năm 2023 đạt danh hiệu “Doanh nghiệp tiêu biểu vì NLĐ”; đặc biệt, năm 2022 được trao tặng Huân chương Lao động hạng Nhất.
Ông Phạm Tuấn Anh - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Tiên Hưng - cho rằng, để DN tồn tại và phát triển bền vững trong điều kiện nền kinh tế toàn cầu gặp rất nhiều khó khăn, đòi hỏi Công đoàn và chuyên môn cần tiếp tục phối hợp để cải thiện và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu nhập của NLĐ ngày một tốt hơn; NLĐ được thụ hưởng nhiều các giá trị nâng cao đời sống văn hóa tinh thần…
