Học những kỹ năng mới để thay đổi công việc
Đang là đại diện tại Hà Nội của một công ty du học lớn có trụ sở ở TP.Hồ Chí Minh, cuộc sống của vợ chồng anh H hoàn toàn đảo lộn khi dịch COVID-19 ập đến.
“Vợ chồng tôi làm cùng một nơi, công việc hằng ngày là làm công tác tuyển sinh. Do đã quen việc, nên công việc cứ đều đều như vậy. Thu nhập của cả 2 khá ổn, nên tôi hoàn toàn yên tâm với công việc của mình”- anh H kể lại.
Tuy vậy, khi dịch COVID-19 xảy ra, vợ chồng anh không có công việc, phải ở nhà. Lúc đầu, anh chỉ nghĩ chắc chỉ 1-2 tháng, rồi mọi chuyện sẽ trở lại bình thường, anh chị sẽ đi làm trở lại. Tuy nhiên, hết hai tháng rồi mà cả hai vẫn chưa thể đi làm trở lại.
“Thời điểm đó, chúng tôi cảm giác rất bế tắc. Nguồn thu không có, trong khi mọi chi phí của gia đình vẫn phải trang trải như bình thường. Chúng tôi buộc phải tìm một công việc khác để sống” - anh H chia sẻ.
Sau đó, vợ anh chuyển hướng sang mở cửa hàng buôn bán thực phẩm đông lạnh; còn anh chuyển sang lĩnh vực thiết bị y tế.
“Lĩnh vực y tế rất khó “nhằn”, không phải ai cũng làm được. Muốn làm tốt, phải xây dựng được những mối quan hệ. Những người “ngoại đạo” như tôi phải mất 1 năm trời xây dựng các mối quan hệ mới may ra tồn tại được” - anh H cho biết.
Chuyển sang công việc mới này, anh H mới thấy việc học hỏi, xây dựng được những kỹ năng mới quan trọng như thế nào. Trước đây, công việc lặp đi lặp lại nên anh không mấy chú trọng các kỹ năng mới, nhưng khi chuyển sang lĩnh vực mới, anh phải rèn luyện kỹ năng xây dựng quan hệ, lập kế hoạch…
“Nếu muốn tồn tại trong ngành mới, những người như tôi buộc phải bồi đắp thêm những kỹ năng mới” - anh H cho hay.
78% lao động coi trọng việc được học hỏi
Không chỉ khi bị mất việc như anh H, mà trong bối cảnh hiện nay, đối với những NLĐ đang có việc làm, việc học kỹ năng mới cũng rất quan trọng. Nhiều NLĐ đã chú trọng hơn đến điều này.
Theo một khảo sát “Lao động Việt mong muốn gì trong trạng thái bình thường mới” do ManpowerGroup Việt Nam tiến hành mới đây, trong giai đoạn nhiều biến động hiện nay, một trong những điều NLĐ mong muốn nhất là được học hỏi và phát triển các kỹ năng mới. Khảo sát này được triển khai vào tháng 11 và 12.2020 trên 463 NLĐ.
Theo khảo sát, trong giai đoạn nhiều biến động hiện nay, NLĐ có những mong muốn nhất quán về tương lai công việc của họ, đặc biệt việc đảm bảo sức khỏe, được học hỏi và phát triển các kỹ năng mới, giữ được việc làm và được cân bằng hơn giữa công việc và cuộc sống là những ưu tiên hàng đầu của lao động Việt Nam.
Đặc biệt, trong số những ưu tiên hàng đầu của lao động Việt Nam đối với công việc, 78% NLĐ tham gia khảo sát nói rằng, họ coi trọng việc được học hỏi và khai vấn sự nghiệp.
Bà Nguyễn Thanh Hương, Giám đốc Nhân sự toàn quốc của ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ: “Nhiều ý kiến cho rằng đại dịch có thể sẽ còn kéo dài, đồng thời các bộ kỹ năng cần có cho công việc đang thay đổi rất nhanh trên quy mô toàn cầu.
Và đây chính là thời điểm thích hợp để NLĐ trau dồi các kỹ năng cần thiết và thảo luận với lãnh đạo doanh nghiệp về việc nâng cao khả năng chuyên môn và cơ hội học tập để phát triển sự nghiệp của họ sao cho phù hợp nhu cầu công việc trong tình trạng bình thường mới.”
