Nhật Bản tiếp nhận hơn 74.000 lao động Việt Nam
Thông tin trên được Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) đưa ra vào sáng 27.11.
Số lao động Việt Nam đi làm việc ở Nhật Bản trong 5 năm trở lại đây, cụ thể: Năm 2018 là 68.737 người, năm 2019 là 82.703 người, năm 2020 là 38.891 năm 2021 là 19.510, năm 2022 là 67.295 người. Từ 1.1 đến 20.11.2023, số lao động Việt Nam đi làm việc ở Nhật Bản đạt 74.354 người.
"Giai đoạn 2020-2021, số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở Nhật Bản ít vì ảnh hưởng của đại dịch COVID-19" - Cục Quản lý lao động ngoài nước cho hay.
Trong 10 tháng đầu năm 2023, số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 132.645 người, trong đó có 44.669 lao động nữ, đạt hơn 120% kế hoạch năm 2023 của lĩnh vực xuất khẩu lao động.
Trước đó, trong năm 2023, mục tiêu đặt ra là đưa 110.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nhật Bản vẫn là thị trường hàng đầu trong tiếp nhận lao động Việt Nam với 67.550 người.
Tại Hội thảo "Thúc đẩy đưa người lao động các tỉnh phía Bắc đi làm việc ở nước ngoài theo chương trình phi lợi nhuận và giải pháp giảm số lượng lao động không về nước đúng quy định", Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan khẳng định: Công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là chủ trương, chính sách lớn của Đảng, Nhà nước nhằm giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động. Đồng thời, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hội nhập quốc tế.
“Thời gian qua, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã có bước phát triển mạnh mẽ cả về chất và lượng. Trong đó, công tác thực hiện các chương trình phi lợi nhuận ngày càng đạt hiệu quả cao”, Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan đánh giá.
Với Chương trình IM Japan, tính từ khi triển khai đến nay đã phái cử được gần 9.000 lượt thực tập sinh sang Nhật Bản. Giai đoạn năm 2017 đến năm 2023, phía Bắc đã có trên 1.500 thực tập sinh xuất cảnh (chiếm 41%).
Trong thời gian làm việc, thực tập sinh được hưởng lương từ 130.000 - 170.000 Yên/tháng. Sau khi kết thúc thời gian thực tập, thực tập sinh sẽ được nhận khoản tiền khuyến khích sự nghiệp là 200.000 Yên/năm (thực tập 3 năm nhận 600.000 Yên; 5 năm nhận 1.000.000 Yên).
Đẩy mạnh công tác chuyển đổi số
Ngoài các chương trình trên, nhiều chính sách tuyển chọn ưu tiên, phù hợp với người lao động các huyện nghèo, các địa phương khu vực miền núi, các xã bãi ngang ven biển, hải đảo đặc biệt khó khăn cũng được triển khai.
Theo ông Đặng Huy Hồng, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), từ năm 2017 đến nay, Việt Nam đã tuyển chọn, phái cử được trên 4.200 lao động thuộc các huyện nghèo trên cả nước đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS, trong đó các tỉnh phía Bắc là 633 người, chiếm 14,8%; riêng đối với lao động trong ngành nông nghiệp là 450 người trên tổng số 3.910 người, chiếm 11,5% của cả nước.
Ông Đỗ Chí Dũng, Giám đốc Trung tâm Công nghệ thông tin (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) đề xuất để thúc đẩy việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và giảm số lượng lao động không về nước đúng quy định, các đơn vị thuộc Bộ cũng như các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương phía Bắc cần đẩy mạnh công tác chuyển đổi số.
Ông Dũng đề xuất các đơn vị nên tổ chức, xây dựng cơ sở dữ liệu người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài, giúp lưu trữ thông tin dữ liệu của từng trường hợp lao động ngoài nước; xây dựng sàn giao dịch việc làm trực tuyến, nắm bắt thông tin của từng doanh nghiệp, tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận việc làm dễ dàng.
