Tổng số lao động làm việc trong 8 khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Thanh Hoá là 76.766. Lao động nữ là 60.719, chiếm 79%, trong đó lao động nữ di cư là 33,4% chủ yếu là lao động di cư từ huyện, thị này sang huyện, thị khác, có rất ít là người ngoài tỉnh.
Đa phần lao động nữ ở các khu công nghiệp có tuổi đời khá trẻ (từ 18 - 24 tuổi và hầu hết dưới 35 tuổi). Tỉ lệ nữ đã kết hôn là 73,4%, trong đó lao động nữ di cư đã kết hôn là 35,6% và phần lớn trong số đó đã có con (62,9%).
Các chính sách hỗ trợ cho lao động nữ của doanh nghiệp còn hạn chế cả về tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, đến đãi ngộ... Bên cạnh đó, trong khu công nghiệp chưa có thiết chế văn hóa dành cho công nhân lao động nhất là nhà ở xã hội, nhà trẻ, khu thể thao vui chơi.
Theo bà Hà, ở các khu công nghiệp tập trung nhiều công nhân,đặc biệt là nữ công nhân trẻ, nữ lao động di cư, có nhu cầu gửi con rất lớn. Có khoảng 52,6% lao động nữ tại các khu công nghiệp có con nhỏ dưới 6 tuổi và có nhu cầu gửi trẻ. Chỉ có khoảng 19% gia đình công nhân tại các khu công nghiệp và lân cận gửi con ở các nhà trẻ tư nhân hoặc nhóm trẻ, cơ sở mầm non tư thục.
Một vấn đề rất đáng quan tâm hiện nay là việc dành thời gian và điều kiện kinh tế chăm sóc con cái của nữ công nhân ở các khu công nghiệp chưa được đảm bảo. Ở một số gia đình, công nhân không đủ điều kiện chăm sóc, nuôi con nên phải gửi con về quê nhờ ông bà, người thân trông giúp.
Bên cạnh đó, kỹ năng giáo dục, chăm sóc con trẻ của nữ công nhân chủ yếu dựa trên kinh nghiệm được truyền lại mà ít có sự tìm hiểu qua các phương tiện thông tin đại chúng. Điều này dẫn đến nhiều hệ lụy là trẻ em ở các gia đình công nhân hầu như chưa được bảo vệ đúng mức và đầy đủ.
Trước tình trạng đó, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hoá đề xuất, kiến nghị triển khai nhà ở, nhà trẻ và thiết chế văn hóa cho công nhân lao động phải được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam làm việc với các địa phương để tháo gỡ khó khăn nhất là khi Quốc hội đã thống nhất thông qua chủ trương tổ chức Công đoàn là chủ đầu tư xây dựng nhà ở xã hội. Thực hiện nghiêm chủ trương dành quỹ đất trong các khu công nghiệp, xây dựng thiết chế văn hóa cho công nhân lao động.
Có nhiều chính sách dành cho lao động nữ nuôi con nhỏ. Các chính sách ban hành sát với thực tế cuộc sống, chính sách ra đời, yêu cầu địa phương ban hành Nghị quyết, sẽ khó khăn cho các địa phương khi triển khai thực hiện do nguồn kinh phí không đồng bộ và khó khả thi đối với các địa phương có nguồn thu nhập thấp; sự thiếu quan tâm của các cấp, ngành…
