Món quà từ sự thấu hiểu
Chị Lý Ngọc Bình - sinh năm 1996, dân tộc Dao, trú tại thôn 8, xã Quảng Long, huyện Hải Hà, tỉnh Quảng Ninh. Chị Bình xây dựng gia đình từ cuối năm 2016, có 2 con, 1 cháu đang điều trị bệnh và học ở lớp học đặc biệt, hoàn cảnh gia đình khó khăn.
Tháng 3.2023, chị Bình vào làm tại Công ty May mặc Hoa Lợi Đạt (Việt Nam), khu công nghiệp (KCN) Cảng biển Hải Hà, cách nhà 8km. Cả nhà chỉ có 1 chiếc xe máy, rất bất tiện trong sinh hoạt, đi lại. Trong chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2024” do LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh tổ chức cuối tháng 1.2024 tại huyện Hải Hà, chị Bình đã nhận được quà tặng là một chiếc xe máy.
Không giấu được niềm vui của mình, chị Bình cho biết: “Giờ gia đình có 2 chiếc xe máy nên tôi đi làm cũng chủ động hơn, chiếc xe còn lại để bố hoặc chồng đón con. Từ khi có xe máy tôi cũng chịu khó làm thêm, hiện thu nhập được hơn 8 triệu đồng/tháng. Với tôi thì đây là món quà tuyệt vời nhất từ Công đoàn”.
Chị Bình là một trong 1.130 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn được quan tâm tặng quà trong chương trình “Chợ Tết Công đoàn”, “Tết Sum vầy” và các chương trình của Tổng LĐLĐVN năm 2024. Mỗi món quà được trao tay giúp NLĐ thêm ấm lòng bởi sự quan tâm của tổ chức Công đoàn.
Công ty May mặc Hoa Lợi Đạt (Hải Hà) Việt Nam tại Khu công nghiệp Cảng biển Hải Hà là doanh nghiệp FDI có vốn 100% nước ngoài. Hiện tại công ty có hơn 2.200 NLĐ.
Cùng với việc thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp ngân sách và các khoản nộp khác theo chế độ quy định của Nhà nước, công ty luôn quan tâm trích nộp chi phí bảo hiểm, kinh phí Công đoàn và đoàn phí.
Tính đến nay công ty đã trích nộp hơn 30,1 tỉ đồng chi phí bảo hiểm cho cơ quan bảo hiểm huyện Hải Hà, trích nộp hơn 940 triệu đồng đoàn phí cho công đoàn công ty, trích nộp 1,87 tỉ đồng kinh phí công đoàn theo quy định.
Ông Gao Jing - Giám đốc Nhân sự công ty - cho biết: “Xác định NLĐ là tài sản vô giá của doanh nghiệp, những năm qua, công ty luôn thực hiện nghĩa vụ trích nộp kinh phí công đoàn đầy đủ và đúng thời gian theo quy định của Điều lệ Công đoàn, tạo tiền đề cho CĐCS phát triển ổn định, tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và NLĐ”.
“Hoạt động công đoàn công ty thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động hiệu quả, phù hợp với đặc điểm tình hình của doanh nghiệp; chú trọng thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, chăm lo lợi ích cho NLĐ; từ đó từng bước nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp” - ông Gao Jing thông tin thêm.
Trợ lực để NLĐ tăng tốc, bứt phá vượt khó
Không chỉ là những món quà thiết thực dành cho NLĐ, hằng năm, các cấp công đoàn còn xây dựng nhiều nguồn quỹ để trợ lực, giúp công nhân vượt khó.
Từ nguồn Quỹ Mái ấm Công đoàn của LĐLĐ tỉnh, các cấp công đoàn Quảng Ninh đã chủ động vận động, hỗ trợ xây dựng nhà Mái ấm Công đoàn cho CNVCLĐ khó khăn của đơn vị. Trong giai đoạn (2018 - 2023), đã có 145 công nhân lao động khó khăn được hỗ trợ xây mới và sửa chữa nhà ở Mái ấm Công đoàn với tổng số tiền 5,4 tỉ đồng.
“Quỹ trợ vốn cho công nhân lao động nghèo” của Công đoàn Quảng Ninh đã cho 3.629 lượt CNVCLĐ vay số tiền 65,15 tỉ đồng để cải thiện điều kiện sinh hoạt, mua sắm trang thiết bị phương tiện công tác, phát triển kinh tế gia đình. Duy trì từ 22 đến 26 dự án từ Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm với số tiền 2,05 tỉ đồng, giúp trên 400 lượt CNLĐ có thêm việc làm mới, nâng cao thu nhập...
Từ nguồn kinh phí công đoàn, không ít phần quà, việc làm ý nghĩa đã giúp NLĐ vượt khó vươn lên. Quan trọng hơn cả những giá trị về vật chất, mỗi phần quà, việc làm đó còn giúp NLĐ tìm thấy sự sẻ chia, thấu hiểu và nhân lên niềm tin trong cuộc sống, trong lao động sản xuất.
Chương trình Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) giao Báo Lao Động thực hiện kể từ năm 2014 đến nay.
Chương trình bình chọn và vinh danh những doanh nghiệp nỗ lực không ngừng cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo lợi ích và cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, có chế độ phúc lợi cao hơn các quy định của Nhà nước, hoạt động sản xuất kinh doanh luôn tăng trưởng, các nghĩa vụ thuế, bảo hiểm xã hội (BHXH) được đảm bảo xây dựng quan hệ lao động hài hòa tiến bộ, nhằm tiến tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập và phát triển.
