Kinh phí công đoàn là chỗ dựa vững chắc
Trong căn nhà Mái ấm Công đoàn vừa dọn vào ở vài tháng trước, nụ cười rạng rỡ của chị Nguyễn Thị Lan Phương (giáo viên Trường Mầm non Bắc Nghĩa, phường Bắc Nghĩa, TP Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình) như xóa tan đi bao mệt mỏi.
Chị Phương kể, cách đây hơn 1 năm, chị được CĐCS Trường Mầm non Bắc Nghĩa xét đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn và được chọn xây dựng căn nhà Mái ấm Công đoàn.
Hoàn cảnh chị Phương đặc biệt khó khăn, chị là mẹ đơn thân nhưng mắc trong mình căn bệnh quái ác. Một mình chị với đồng lương ít ỏi, lại chưa có một căn nhà đúng nghĩa. Nhận thấy hoàn cảnh của chị, CĐCS đã đề xuất, Công đoàn ngành và LĐLĐ tỉnh Quảng Bình quyết định hỗ trợ gia đình chị hoàn thành ngôi nhà Mái ấm Công đoàn từ nguồn kinh phí công đoàn. Ngôi nhà được xây dựng trên mảnh đất của mẹ chị cho.
“Thực sự hạnh phúc khi bản thân tôi nhận được 30 triệu đồng từ quỹ chương trình Mái ấm Công đoàn, số tiền này hỗ trợ gia đình rất nhiều trong quá trình xây dựng. Bên cạnh được hỗ trợ số tiền từ chương trình, bản thân tôi cũng được CĐCS quan tâm, động viên tinh thần trong suốt quá trình xây dựng. Có thể vì thế mà bệnh tình của tôi cũng ổn định dần” - chị Phương chia sẻ.
Chị Phương là một trong những đoàn viên được hỗ trợ trong chương trình Mái ấm Công đoàn của tỉnh Quảng Bình từ nguồn kinh phí công đoàn. “Kinh phí công đoàn từ đây cũng được nâng lên một bậc quan trọng” - đó là nhận xét của Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Toyota Quảng Bình Hoàng Lê Minh Tuấn.
Ông Tuấn chia sẻ, kinh phí công đoàn đóng vai trò quan trọng trong quá trình hoạt động của công ty. Nhờ kinh phí công đoàn, công ty có thể hỗ trợ nhiều hoạt động của đoàn viên như thăm hỏi ốm đau, trích thưởng khi đoàn viên đạt được giải thưởng...
“Mỗi năm, công đoàn của công ty bỏ ra hàng trăm triệu đồng để hỗ trợ cho các hoạt động, khen thưởng cho đoàn viên. Để có chi phí hoạt động, bên cạnh kinh phí công đoàn, công ty còn bổ sung thêm một số tiền khá lớn nhằm tạo động lực về tinh thần cùng như vật chất cho người lao động” - ông Tuấn nói.
Cùng quan điểm, ông Lê Văn Nghĩa - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Cấp nước Quảng Bình - cho hay, việc duy trì kinh phí công đoàn để hỗ trợ đoàn viên, người lao động là cần thiết.
Công đoàn Công ty Cổ phần Cấp nước Quảng Bình đang có gần 300 công nhân, người lao động. Ngoài kinh phí công đoàn theo quy định, Công đoàn cũng phối hợp chuyên môn nhận các công trình để làm nhằm tạo thêm nguồn quỹ.
Đối với người lao động có hoàn cảnh khó khăn, trường hợp đột xuất thì khi các bộ phận thông báo lên, công đoàn cũng sẽ kịp thời hỗ trợ từ 1-5 triệu đồng/trường hợp.
Quản lý chặt chẽ
Ông Phan Thanh Lân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình - chia sẻ, kinh phí công đoàn là cơ sở rất quan trọng, là nguồn lực chủ yếu để tổ chức công đoàn thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
"Công đoàn cơ sở sử dụng số kinh phí 75% nói trên để tập trung chi các nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động; tổ chức các phong trào thi đua trong lao động, sản xuất, các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao trong CNLĐ; chăm lo, hỗ trợ đời sống, nâng cao phúc lợi đoàn viên, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động..." - ông Lân nói.
Việc quản lý nguồn kinh phí, ông Lân thông tin, công đoàn các cấp tiếp tục thực hiện việc quản lý theo đúng pháp luật, quy định rõ các nội dung chi kinh phí công đoàn 2%; đồng thời, quy định cụ thể về thời gian định kỳ thực hiện công khai, minh bạch nguồn tài chính công đoàn, quy trình và các loại sổ sách, tài liệu bắt buộc trong việc công khai tài chính; chủ động công tác kiểm tra, giám sát hoạt động quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn và phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền thực hiện kiểm tra, giám sát hoạt động quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn.
