Nhu cầu tuyển dụng cao
Những ngày đầu tháng 8.2022, bà Vũ Thị Dung - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Luxshare-ICT (Việt Nam) (Khu công nghiệp Quang Châu, xã Quang Châu, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) - cho biết, do mở rộng sản xuất, trong tháng 8.2022, công ty đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 13.000 công nhân lao động (trong đó, riêng xưởng mới mở cần tuyển thêm 10.000 công nhân lao động.
“Hiện, mỗi ngày công ty tuyển dụng được 500 công nhân. Công ty tìm mọi cách để thu hút được công nhân mới, như đi đến các tỉnh lân cận (trong vòng bán kính 200km) để tuyển dụng. Theo bà Vũ Thị Dung, tại hai điểm tuyển dụng của Luxshare-ICT là Vân Trung và Quang Châu 3, hiện hằng ngày có hàng nghìn ứng viên đến ứng tuyển.
Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ Nguyễn Văn Sinh thông tin, nhiều đơn vị trong khu công nghiệp vẫn đang thiếu lao động, trong đó, một số doanh nghiệp may đang muốn tuyển dụng thêm lao động, nhưng khá khó khăn.
“Một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực điện tử, hiện mới có 1.000 người lao động, nhưng từ giờ đến cuối năm, muốn tuyển thêm 5.000 lao động mới. Có những doanh nghiệp may có đơn hàng thì vẫn thiếu lao động” - ông Sinh cho hay.
Công nhân tạm nghỉ việc do thiếu đơn hàng
Ông Ngô Đức Thắng - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang - cho biết, trong quý III/2022, ông chưa ghi nhận biến động tuyển dụng; công nhân lao động trong các khu công nghiệp vẫn tương đối ổn định. Theo thống kê của Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh, đến hết ngày 30.6.2022, trong các khu công nghiệp tỉnh có 176.000 công nhân lao động.
“Chỉ có một số doanh nghiệp thiếu đơn hàng dẫn đến phải cho công nhân lao động tạm nghỉ. Việc thiếu đơn hàng, việc làm này chỉ là mang tính thời điểm, đơn lẻ, không phổ biến” - ông Ngô Đức Thắng nói và cho biết thêm, bên cạnh đó, một số doanh nghiệp do mở rộng sản xuất nên vẫn tiếp tục tuyển dụng thêm người lao động như Công ty TNHH Luxshare-ICT (Việt Nam) (khu công nghiệp Quang Châu).
2 tháng trở lại đây, chị Nguyễn Thị Thu Hoài (Công nhân Công ty về thiết bị linh kiện điện tử ở Hà Nội) chẳng còn những ngày tăng ca đến tối muộn ở công ty. Do xưởng thiếu đơn hàng, nhóm công nhân như chị bị cắt giảm giờ làm thêm, từ đó thu nhập hơn 10 triệu đồng nay chỉ dao động 5-6 triệu đồng mỗi tháng.
Chị Hoài nói, một số người đã không chịu được thu nhập giảm nên đã nghỉ việc, xin sang công ty khác để được tăng ca nhiều hơn. Sốt ruột khi nguồn thu bị giảm đi đáng kể, chị Hoài có gặng hỏi thì được tổ trưởng thông báo: “Đơn hàng hiện đang khó khăn, cần phải đợi thêm 2-3 tháng nữa tình hình sẽ ổn định hơn”.
Gắn bó với công ty gần 10 năm nay, chị Hoài chia sẻ, doanh nghiệp thiếu đơn hàng không phải chuyện lạ, trong 1 năm, sẽ có khoảng vài tháng như vậy. Hiện nay, công ty nơi chị làm việc không còn tăng ca vào ban đêm, thay vào đó chỉ làm ban ngày.
Vào thứ bảy, chủ nhật, tuỳ thuộc vào bộ phận xưởng, có nơi cũng không được đi làm thêm. “Tăng ca vào buổi tối và làm thêm vào cuối tuần tiền lương chắc chắn sẽ cao hơn. Công nhân bị cắt giảm giờ làm thêm, thu nhập cũng chẳng được là bao” - chị Hoài nói.
Chị Hoài nói, tăng ca rất mệt, nhưng nếu không vậy thì lương công nhân sẽ chẳng thể đủ sống trong cơn bão giá hiện nay, may mắn chồng chị không bị giảm giờ làm thêm nên trong gia đình vẫn còn một người mang lại nguồn thu nhập chính.
Còn tại Phú Thọ, ông Nguyễn Văn Sinh - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh - cho biết, tại thời điểm này, trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh, việc giảm đơn hàng dẫn tới thiếu việc làm cho công nhân chỉ xảy ra nhỏ lẻ, ở một số công ty, và xảy ra mang tính chất thời điểm, không phải là tình trạng chung, xảy ra thường xuyên.
