Học hết cấp 3, chị Triệu Thị Nghĩa (28 tuổi, quê Nghệ An) xin bố mẹ mang theo hành lý chỉ vài bộ quần áo để xuống Hà Nội làm công nhân ở Khu công nghiệp Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội).
Gặp, yêu, rồi cưới chồng cùng làm công nhân, hiện chị Nghĩa đã có 2 mặt con. Gia đình chị Nghĩa thuê trọ gần với nơi làm, giá thuê 800.000 đồng (chưa bao gồm điện nước). Cả căn phòng chỉ có một chiếc giường, chị Nghĩa nói - đó là nơi ấm áp nhất dù có chật đôi chút.
Thời điểm này ít việc, nữ công nhân chỉ đi làm 1 ca, không làm thêm giờ nên tiền lương dao động ở mức 7-8 triệu đồng/tháng.
"Ngày trước tất bật trên nhà máy, đi làm 12 tiếng mỗi ngày, ít có thời gian bảo ban con. Bây giờ công ty giảm việc, tuy thu nhập có giảm nhưng bù lại, tôi được chăm sóc gia đình nhiều hơn" - chị Nghĩa nói.
Dù bước vào ca làm việc sáng sớm hay tối muộn chị Nghĩa đều chuẩn bị mâm cơm đầy đủ cho chồng và các con.
Nữ công nhân này quan niệm, ở công ty dù có mệt mỏi đến đâu, cũng không bao giờ đem bực dọc về nhà.
Trải qua nhiều vất vả, tủi hờn khi phải tự lập từ sớm, chị Nghĩa cho biết, hiện tại, chẳng điều gì có thể làm khó chị. "Công việc cứ vậy mà cố gắng, cuộc sống gia đình thì tôi luôn chu toàn và gìn giữ" - chị Nghĩa nói và cho biết thêm, chỉ mong có thật nhiều sức khoẻ để có sức làm việc, chăm lo cho gia đình lớn, gia đình nhỏ.
Chị Trịnh Thị Chung - có hơn 10 năm làm Công nhân Công ty TNHH KAI Việt Nam (Khu công nghiệp Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội). Chồng chị Chung cũng là công nhân, cuối năm 2022, công ty của anh đóng cửa nên phải ngưng việc, chỉ được hưởng 70% cơ bản. Lương của chị Chung cũng chỉ hơn 6 triệu đồng/tháng, không tăng ca.
Những tháng đầu năm 2023, tình hình công việc có ổn định hơn khi chồng chị Chung được quay trở lại công ty nhưng gánh nặng kinh tế vẫn đeo bám vợ chồng công nhân.
Để có tiền lo cho 3 người đang độ tuổi ăn học (một cháu lớp 7, một cháu lớp 2, một bé mầm non) chị Chung chỉ còn cách cắt hết nhu cầu của bản thân.
Mặc bộ đồ ngủ đã cũ, kiểu tóc từ lâu không cắt hay làm đẹp, chị Chung chỉ cột gọn gàng, không cầu kỳ. Chẳng mơ ước gì cao sang, mong lớn nhất của người mẹ này là có thể lo cho con học hành đến nơi đến chốn.
Sống ở thủ đô, đụng gì cũng tiền, với mức lương công nhân của 2 vợ chồng chưa đến 14 triệu đồng/tháng, chị Chung nói "mỗi lần nhận phiếu thanh toán học phí chỉ biết thở dài".
Hiểu được những khó khăn ở phía trước, song chị Chung chia sẻ: "Tôi là chỗ dựa tinh thần cho cả gia đình, thay vì kêu ca, than vãn cho các con thấy, tôi chọn cách lao động chăm chỉ, chăm chút từng bữa ăn cho con. Tôi tin, nếu cố gắng mỗi ngày, thì sẽ có quả ngọt".
Số liệu của Tổng cục Thống kê cho thấy, tỉ lệ tham gia lực lượng lao động quý IV năm 2022 là 68,9%. Tỉ lệ tham gia lực lượng lao động của nữ là 62,7%, thấp hơn 12,8 điểm phần trăm so với nam (75,4%). Tỉ lệ tham gia lực lượng lao động khu vực thành thị là 66,4%.
Lao động nữ làm việc tại các doanh nghiệp được hưởng các quyền lợi: được khám chuyên khoa phụ sản 1 lần/năm; được nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh; được nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi; được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới khi hợp đồng hết hạn trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ...
