Doanh nghiệp cũng muốn cho người lao động nghỉ Tết sớm
Trao đổi với phóng viên, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cho hay, phương án này được đông đảo người lao động, cán bộ Công đoàn lựa chọn.
Ông Hiểu cho biết, hai năm qua, do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, hầu hết công nhân, lao động đều có cái Tết không trọn vẹn. Có người phải hạn chế đi lại, không ít lao động phải ở lại những địa phương đang làm việc.
“Trong khi công nhân là đối tượng lao động di cư tương đối nhiều. Đất nước trải dài từ Bắc đến Nam nên việc di chuyển của người dân là yếu tố rất cần thiết, cần quan tâm khi đề xuất những chính sách” - ông Hiểu cho hay.
Theo ông Hiểu, đối với Tết cổ truyền, người dân quan tâm tới việc sắm Tết, chuẩn bị Tết. Vì vậy, việc nghỉ sớm giúp cho NLĐ chuẩn bị Tết chu đáo, về thăm quê hương, gia đình. Bên cạnh đó, tổ chức nhiều ngày nghỉ trước Tết còn giảm được áp lực về giao thông.
Ông Hiểu nói thêm, Tổng LĐLĐVN đã lắng nghe ý kiến của nhiều doanh nghiệp và chính họ cũng muốn cho NLĐ nghỉ sớm. Thực tế, chủ doanh nghiệp cho rằng không cho NLĐ nghỉ sớm, không về đón Tết sẽ chưa thể yên tâm làm việc. Điều này có thể gây những khó khăn cho doanh nghiệp. Vì những lý do đó, Tổng LĐLĐVN đã đề xuất phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2023 là 8 ngày.
“Ý kiến này chính thức được đề xuất sang Bộ LĐTBXH. Chúng tôi mong muốn Thủ tướng Chính phủ sẽ lựa chọn phương án này, đáp ứng đông đảo mong muốn CNLĐ, cán bộ công đoàn nói chung” - ông Ngọ Duy Hiểu bày tỏ.
Người lao động sẽ vất vả nếu nghỉ sát Tết
Trao đổi với phóng viên Lao Động, nhiều cán bộ Công đoàn bày tỏ, phương án nghỉ Tết sớm như Tổng LĐLĐVN kiến nghị là hợp lý, có lợi cho người lao động (NLĐ), tạo điều kiện cho NLĐ sớm về quê, có thời gian mua sắm, chăm lo cho gia đình...
Ông Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty May xuất khẩu Hà Bắc (Bắc Giang) cho biết, đến thời điểm này, công ty vẫn chưa bàn đến phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2023. Ở góc độ cá nhân, ông Hùng nghiêng về phương án nghỉ Tết sớm để NLĐ thoải mái hơn, có thời gian mua sắm Tết, lo cho gia đình sau một năm làm việc vất vả.
Theo Chủ tịch Công đoàn cơ sở này, mọi năm, doanh nghiệp thường cho NLĐ nghỉ sớm hơn so với lịch nghỉ của Chính phủ đối với công chức, viên chức. Điều này căn cứ vào tình hình thực tế của doanh nghiệp để có lợi cho công nhân nhất.
“Có những năm lịch nghỉ Tết Âm lịch vào ngày 29 hoặc 30 tháng Chạp, nhưng công ty thường cho công nhân nghỉ Tết sớm hơn, bắt đầu từ 28 tháng chạp. Có một số trường hợp người lao động ở tỉnh xa, về quê theo chương trình đưa đón công nhân của Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh, Công đoàn cơ sở nêu ý kiến để công ty tạo điều kiện bố trí cho những trường hợp này nghỉ sớm hơn nữa” - ông Hùng nói.
Ông Hùng cho biết, để có thể bố trí cho công nhân về nghỉ Tết sớm, kể cả trong trường hợp công ty có nhiều đơn hàng, công ty có thể tổ chức tăng ca trước đó, hoặc làm bù.
Ông Nguyễn Đức Sinh - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ - cũng đồng tình với phương án nghỉ Tết sớm hơn, từ 28 tháng chạp. “Nghỉ sát Tết sẽ rất vất vả đối với NLĐ, nhất là người có quê xa. Chúng tôi thấy phương án nghỉ Tết sớm như Tổng LĐLĐVN kiến nghị là hợp lý, có lợi hơn cho NLĐ” - ông Sinh nói và cho biết thêm, nghỉ Tết sớm 1,2 ngày không tác động nhiều đến kế hoạch sản xuất của các doanh nghiệp.
