Chị Nguyễn Kiều Linh (28 tuổi) ngụ quận Hà Đông, Hà Nội từng làm Trưởng bộ phận phòng telesale tại một thẩm mỹ viện với mức lương dao động từ 15 - 20 triệu đồng/thandg. Mặc dù đã tìm việc trước lúc nghỉ cả tháng nhưng sau khi nghỉ việc, chị vẫn chưa tìm được công việc ưng ý.
“Những vị trí công việc tương tự mà tôi tìm kiếm, họ chỉ trả lương cứng 8 triệu và thưởng doanh số cao nhất 5 triệu đồng trong khi ở công ty cũ, mức lương cứng của tôi đã là 12 triệu đồng” - chị Linh cho hay.
Theo chị Linh, để đạt được mức thưởng doanh số cao nhất rất khó khăn, với một lĩnh vực mới phải làm ít nhất 6 tháng mới đạt được. Do đó, chị sẽ ưu tiên các công ty có lương cứng trên 10 triệu đồng hoặc thỏa thuận lương thấp nhất 15 triệu đồng/tháng.
“Phần lớn những vị trí quản lý cấp thấp ít khi được chú trọng. Người tuyển dụng nghĩ công việc của chúng tôi không quá quan trọng, nếu không tuyển được sẽ để người khác trong công ty kiêm nhiệm nên đề ra mức lương khá thấp” - chị Linh nói.
Quá trình tuyển dụng, các sếp lớn cũng đưa ra lộ trình thăng tiến hấp dẫn để thuyết phục. Tuy nhiên, bằng kinh nghiệm nhiều năm làm việc, chị Linh cho rằng các lộ trình này phải mất thời gian khá dài mới thực hiện được. Theo chị Linh, để thăng chức từ trưởng bộ phận lên phó giám đốc phải chờ người cũ nghỉ hoặc tối thiểu 3 năm.
Cho rằng mức lương trên không xứng đáng với khối lượng công việc và trọng trách đứng mũi chịu sào nên chị Linh đã từ chối. Sau gần 1 tháng chưa tìm được việc, chị Linh quyết định chọn làm nhân viên trước, tìm việc vị trí quản lý sau với mức lương cố định 12 triệu đồng/tháng. “Dù thu nhập thấp hơn nhưng công việc cũng nhẹ nhàng, không phải lo nghĩ nhiều” - chị Linh chia sẻ.
Chị Lê Vinh ngụ tại quận Hà Đông, Hà Nội - Trưởng bộ phận nhóm Marketing cho cá nhân, doanh nghiệp cũng chật vật và vỡ mộng khi tìm kiếm công việc tương tự tại các công ty. Sở dĩ chị quyết định vào công ty làm việc phần vì muốn ổn định, không phải vất vả tìm khách hàng, phần vì công việc hiện tại cũng đang gặp khó khăn.
“Mức lương tôi mong muốn nhận được tối thiểu là 20 triệu đồng nhưng khi đến phỏng vấn 2 công ty, người tuyển dụng đều từ chối. Họ cho rằng tôi chưa có kinh nghiệm thực chiến nhiều, họ cần một người làm vị trí leader lâu năm tại một công ty hơn" - chị Vinh cho hay.
Sau gần 2 tháng chật vật tìm việc không thành, chị Vinh đã quyết định tiếp tục công việc hiện tại kiêm thêm bán hàng online. Thu nhập hiện tại từ 15 - 20 triệu đồng tùy từng tháng, dù không có các chế độ đãi ngộ nhưng chị Vinh vẫn thấy hài lòng vì không phải chịu các gò bó, áp lực như khi đi làm tại công ty.
