Liên tục tuyển, liên tục thiếu
Bà Nguyễn Thị Thanh Bình - Trưởng phòng Nhân sự Công ty Xây lắp và Thương mại BT (huyện Thanh Trì, TP Hà Nội) - cho biết, công ty bà đang cần tuyển dụng 3 vị trí việc làm, cụ thể: Kỹ sư điện, kỹ sư cấp thoát nước và công nhân kỹ thuật. Với vị trí kỹ sư, công ty cần tuyển dụng từ 1-2 nhân sự mức lương thấp nhất khoảng 8 triệu đồng/tháng, cao nhất là khoảng 15 triệu đồng/tháng; với vị trí công nhân kỹ thuật, công ty cần tuyển 10 lao động, mức lương thấp nhất là khoảng 7 triệu đồng/tháng, cao nhất là 12 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, công ty này cũng đảm bảo chi trả các chế độ khác cho người lao động như: BHXH, thưởng dịp lễ, Tết, phụ cấp công trình…
Theo bà Bình, số lượng nhân sự cần tuyển nhằm đảm bảo cho tiến độ công trình mà công ty này đang trong thời gian xây dựng. Dù ngoài tham gia các phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức, công ty cũng đăng tải thông tin tuyển dụng tại một số trang mạng xã hội, trang tuyển dụng việc làm, song công ty chưa tuyển được đủ số lao động trên.
Công ty Cổ phần Dịch vụ Bảo vệ VLS Hà Nội (quận Ba Đình, TP Hà Nội) cũng đang có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn nhân sự làm nhân viên an ninh. Bà Nguyễn Thị Phương - nhân viên tuyển dụng của công ty này - cho hay: Đặc thù của ngành dịch vụ bảo vệ - an ninh là phải tăng cường nhân sự đặc biệt vào các ngày nghỉ, lễ, Tết. Trong khi đó, người lao động đều mong mỏi được nghỉ vào những ngày này. Do đó, các công ty bảo vệ đều có nhu cầu tuyển dụng liên tục.
“Thời điểm này, công ty tôi đang cần tuyển dụng khoảng 30-40 nhân sự với đầy đủ các chế độ đãi ngộ. Chúng tôi cũng chưa bao giờ tuyển dụng đủ được người lao động bởi hầu hết họ yêu cầu ký hợp đồng từ 3-6 tháng. Đến hạn họ sẽ xin nghỉ để chuyển công ty hoặc làm công việc khác. Do đó, công việc này chưa bao giờ là đủ nhân lực, luôn luôn thiếu” - bà Phương chia sẻ.
Lấy người lao động, doanh nghiệp làm trung tâm
Trao đổi với PV Báo Lao Động ngày 29.12, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - dự báo: Thông qua hoạt động thu thập thông tin của trung tâm thì trong quý IV/2023 và đầu quý I/2024, các doanh nghiệp tập trung tuyển dụng nhiều lao động trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ, đặc biệt là bán lẻ; tiếp đến là nhóm lao động trong lĩnh vực công nghệ, chế biến, chế tạo, sản xuất… để hỗ trợ các đơn vị hoàn thành đơn hàng.
Ngoài ra, lĩnh vực lưu trú - du lịch, công nghệ thông tin, thương mại điện tử… các đơn vị cũng có nhu cầu tuyển dụng nhỉnh hơn so với các ngành khác.
“Từ nay đến dịp Tết Nguyên đán 2024, chúng tôi sẽ tiếp tục căn cứ vào tình hình thị trường lao động việc làm cụ thể, nhu cầu cụ thể của các doanh nghiệp để bổ sung kế hoạch, có thể tổ chức những phiên giao dịch việc làm với quy mô lớn và phân khúc cụ thể, phù hợp” - ông Thành nói.
Bà Bạch Liên Hương - Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội - cho biết, năm 2023, TP Hà Nội đã tạo việc làm mới cho trên 214.000 người, đạt 132,2% kế hoạch. Để đạt được kết quả này, Hà Nội đã đưa ra bài học kinh nghiệm: Lấy người dân doanh nghiệp làm trung tâm.
Theo bà Bạch Liên Hương, năm 2024, TP Hà Nội xác định, để bảo đảm an sinh xã hội và nâng cao đời sống người dân, cần quyết tâm triển khai quyết liệt các chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, thực hiện tốt Nghị quyết về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024.
