Thủ lĩnh công đoàn trẻ năng động
Tiếp nhận làm Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Long Sinh (đóng tại KCN Suối Dầu, huyện Cam Lâm, Khánh Hòa), chị Nguyễn Thị Thu Sương là một trong số những chủ tịch CĐCS trẻ nhất ở KCN. Ngay khi tiếp nhận công việc chị Sương vạch ra những nội dung hoạt động CĐ cụ thể qua từng tháng, từng bộ phận.
Với lợi thế chuyên môn Marketing, những hoạt động mang tính truyền thống của CĐCS được chị điều chỉnh mang lại hiệu quả cao nhất. Mỗi tháng chị Sương đưa ra 1 hoạt động sao cho đoàn viên tham gia thấy có lợi mà lãnh đạo doanh nghiệp (DN) cũng thấy được giá trị. Có thể kể đến các hoạt động như tổ chức rung chuông vàng cho đoàn viên với chủ đề tìm hiểu về lịch sử công ty, các nội dung về văn hóa xã hội; sinh nhật đoàn viên không tổ chức theo quý mà sẽ chuyển tiền quà mừng sinh nhật theo đúng ngày kèm theo tấm thiệp cảm ơn…
Sự năng động, sâu sát, tinh tế và hiệu quả từ cách làm của nữ thủ lĩnh CĐ này đã thay đổi suy nghĩ về cán bộ CĐ trẻ của đoàn viên và lãnh đạo DN.
Phát huy sức mạnh mềm của Công đoàn
Thống kê của LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, Phú Yên, Ninh Thuận sau đại hội nhiệm kỳ 2023 - 2028, các CĐCS có ít nhất 30% cán bộ CĐ các cấp có độ tuổi từ 35 trở xuống. Điều này cũng phù hợp với độ tuổi đoàn viên, NLĐ trẻ đang chiếm tỉ lệ khá cao trong các khu công nghiệp, cụm công nghiệp hình thành ở các địa phương.
Anh Nguyễn Thế Bảo - 25 tuổi, công nhân một Công ty chuyên may mặc ở KCN Thành Hải, Ninh Thuận - cho biết, sau đại dịch COVID-19, anh quyết định rời Bình Dương về quê làm việc. Ở đây có nhiều công nhân trẻ như anh nên tinh thần làm việc lúc nào cũng sôi nổi. Công ty chỉ có tổ chức CĐ vì thế những hoạt động phong trào được tổ chức phát huy tinh thần thanh niên sẽ cuốn hút anh và các đồng nghiệp.
Theo chị Nguyễn Thị Thu Sương, điểm mạnh của cán bộ CĐ trẻ là năng động, nhiệt huyết, nhạy bén với công nghệ, truyền thông. Nếu ở DN các chính sách thực hiện cho NLĐ đã tốt thì CĐ làm gì? CĐ phát huy sức mạnh mềm của mình thông qua hoạt động phong trào mang lại giá trị không cân đong đo đếm được.
“Chúng tôi tổ chức các ý tưởng, truyền cảm hứng cho đoàn viên tham gia. Cập nhật những ứng dụng công nghệ làm phương tiện để xích lại gần nghe điều đoàn viên muốn để sàng lọc, đề xuất lãnh đạo DN hay bổ sung thỏa ước kịp thời thấy hợp lý… Sự tận tình, không ngại khó khổ là điều mà cán bộ CĐ trẻ có lợi thế” - chị Sương nhấn mạnh.
Theo ông Phan Quốc Thắng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phú Yên, tỉ lệ cán bộ CĐ toàn tỉnh hiện có khoảng 30% cán bộ trẻ tuổi tham gia Ban Chấp hành CĐ các cấp. Nắm được công nghệ số, triển khai công việc nhanh và lan tỏa lớn hơn, tinh thần làm việc xốc vác, mới mẻ hơn… là những ưu điểm của đội ngũ cán bộ CĐ trẻ mà Phú Yên đang có. Điểm hạn chế nhất là kinh nghiệm.
Theo quy hoạch đến năm 2025, Phú Yên sẽ có thêm 6 khu công nghiệp thu hút lớn lực lượng lao động trẻ. Vì thế sau đại hội, LĐLĐ tỉnh đang khẩn trương xây dựng chương trình nâng cao chất lượng cán bộ CĐ, nhất là CĐCS phù hợp trong tình hình mới.
“Cần hiện nay là công tác đào tạo, lồng ghép nguồn nhân lực phù hợp để kèm cặp, khắc phục điểm hạn chế của đội ngũ làm công tác CĐ trẻ. Giải pháp “mưa dầm thấm lâu”, cùng với đổi mới số hóa hoạt động CĐ, phát huy tiềm lực thích nghi công nghệ của cán bộ CĐ trẻ qua những kênh thông tin chia sẻ sẽ đúc rút phương pháp phù hợp cho mình” - ông Thắng nói.
