Trả lương ngừng việc để giữ chân lao động
Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch CĐ Cty Nidec Việt Nam, cho biết Cty có khoảng 6.000 lao động nhưng chỉ bố trí được cho chưa đầy 2.000 người đi làm. Từ ngày 20.7, Cty đã có chính sách trả lương khác nhau đối với đối tượng đi làm tại Cty, làm ở nhà, hay phải cách ly hoặc ở trong khu phong tỏa. Trong đó, những nhân viên chính thức phải ở nhà được hưởng lương tối thiểu vùng; người làm ở nhà hưởng 70% lương; người đi làm tại Cty được hưởng 100% tiền lương và phụ cấp 140.000 đồng/ngày.
Ông Nguyễn Uy Danh, Chủ tịch CĐ Cty Pepperl+ Fuchs Việt Nam (KCX Tân Thuận, TPHCM) cho biết, công ty thực hiện “3 tại chỗ” từ ngày 12.7 với 206/879 NLĐ. Gần đây, Cty bắt đầu thực hiện thêm phương thức “một cung đường, hai điểm đến”. Những CN đi làm được hưởng 175% tiền lương, nếu có tăng ca thì được hưởng thêm 75% nữa. Còn với CN phải nghỉ chờ việc được hưởng 70% lương cơ bản cho đến hết tháng 9.2021. Ngoài ra, Cty vẫn hỗ trợ tiền thuê nhà cho mỗi CN mức 1 triệu đồng/tháng.
Còn tại Cty CP Việt Hưng, dù rất khó khăn do phải ngừng hoạt động từ giữa tháng 7.2021, nhưng mới đây Cty đã quyết định tạm ứng tiền lương cho mỗi CN 2 triệu đồng. Còn Cty PouYuen Việt Nam, nơi có gần 56.000 CN, gần 2 tháng qua vẫn trả tiền lương tối thiểu vùng mức 4,42 triệu đồng/người/tháng (với tổng số tiền khoảng gần 250 tỉ đồng/tháng cho gần 56.000 CN). Chỉ đến đầu tháng 9.2021, Cty mới thông báo trả lương ngừng việc cho CN mức 85.000/ngày (trừ các ngày nghỉ lễ 2, 3.9 và ngày nghỉ phép 4.9 đã được Cty sắp lịch từ đầu năm vẫn được trả theo HĐLĐ).
Tuyển dụng thêm lao động
Bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch CĐ Cty Nissei Electric Việt Nam - cho biết, bình thường Cty có khoảng hơn 1.700 lao động, nhưng hiện chỉ có hơn 900 người đi làm theo phương thức “Một cung đường hai điểm đến”. Số còn lại, nhiều người đã phải về quê vì không thể “trụ” lại TPHCM trong lúc dịch bệnh như hiện nay. Trong khi đó, đơn hàng của Cty nhiều, thậm chí có khi không được giao kịp thời, nên Cty phải đăng thông tin tuyển dụng thêm lao động. Tuy nhiên, do hiện tại Cty không được phép tăng thêm lao động vào làm việc, nên chỉ đăng tuyển lao động online và dự kiến sẽ phỏng vấn trực tiếp ngay sau khi tình hình dịch bệnh ổn định.
Theo ông Huỳnh Tấn Diệp - Chủ tịch CĐ Cty Sài Gòn Precision (chuyên gia công cơ khí chính xác, ở KCX Linh Trung 1, 2 TPHCM) - cho biết, bình thường Cty có khoảng 3.200 - 3.300 lao động. Do dịch bệnh bùng phát, Cty bắt buộc phải giảm xuống còn khoảng 1.600 CN đi làm theo phương thức “3 tại chỗ”. Do đơn hàng nhiều và không muốn để mất khách hàng, Cty cần lao động làm gấp nhưng hầu hết các CN đã về quê, nên công ty đã đăng tuyển 500 - 600 lao động vào làm việc ngay với nhiều chính sách hấp dẫn, tiền lương từ 9-12 triệu đồng/tháng, các ngày chủ nhật được nghỉ, một tháng nghỉ hai ngày thứ 7 có hưởng lương; trước khi vào làm được cách ly ở khách sạn 14 ngày xét nghiệm PCR âm tính 3 lần mới vào làm... Sau đó, Cty đã tuyển dụng và đưa vào làm việc được gần 200 người. “Về lâu dài, khi dịch ổn định thì cũng khó có việc 100% CN trở lại làm việc. Do đó, Cty vẫn phải tuyển dụng lao động thay thế”, ông Diệp nói.
Còn giám đốc nhân sự một công ty chuyên cung cấp sản phẩm cho phụ nữ có thai, nuôi con nhỏ, cho biết, công ty của ông hiện đang thiếu hụt lao động trầm trọng, nhiều cửa hàng phải đóng của do thiếu nhân viên. “Chúng tôi đã đăng tuyển 500 lao động với mức lương từ 8 -10 triệu đồng/tháng, có hỗ trợ thêm chi phí để bù vào số lượng nhân viên nghỉ việc, tuy nhiên hiện nay rất khó tuyển dụng lao động”, vị này chia sẻ.
