Khoản 3 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định trợ cấp thôi việc như sau:
Điều 46. Trợ cấp thôi việc
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
Đối chiếu quy định trên, như vậy, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
Đối với thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, Khoản 2 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Theo Khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu không trả trợ cấp thôi việc cho người lao động thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính, tuỳ theo mức độ vi phạm, có thể sẽ bị phạt lên đến 20 triệu đồng.
Còn đối với tổ chức có thể lên đến 40 triệu đồng theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP khi không trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động còn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả trả đủ tiền trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo Điểm a Khoản 4 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
